Développements junguiens : Individuation Magazine

Anima, Animus, Individuation, Archétype, autant de concepts laissés à notre disposition et à notre réflexion par Carl Gustave Jung, éminent Psychologue et Psychiatre suisse (1875-1961).Individuation Magazine est une publication de la Société OTT Partners Ltd située à Londres et qui anime de nombreux séminaires en Europe sur le thème de l'approche junguienne. Ce Magazine en ligne est une véritable invitation à la découverte de l'univers junguien. Univers particulièrement riche et dense alimenté des nombreuses explorations effectuées au fil du temps par celui qui s'avoua vite rebuté par l'aspect matérialiste de la doctrinne freudienne. Ses convictions étaient bien différentes et trouvaient leurs origines notamment dans l'étude des contes, des rites, des arts, des religions et même des doctrines ésotériques comme l'alchimie et l'astrologie.Individuation Magazine souhaite d'une certaine manière établir le lien avec l'héritage de la pensée junguienne au travers notamment de la diffusion d'informations relatives aux lectures, aux formations et aux différents échanges susceptibles d'éclairer les personnes désireuses de s'initier à cette approche particulière de la psychologie humaine.

L'abonnement à INDIVIDUATION Magazine est gratuit. Il suffit de nous adresser votre email en indiquant que vous souhaitez bénéficier d'un abonnement gratuit. Vous aurez ainsi la possibilité de profiter de nombreux avantages réservés au cercle privilégié des abonnés d'INDIVIDUATION Magazine : invitations à des soirées débats, dédicaces d'ouvrages, échanges de pratiques, séminaires , etc ...

Participez vous aussi à la diffusion de l'oeuvre junguienne en adressant vos articles à l'équipe de rédaction d'Individuation Magazine :

www.ott-partners.eu
ott.partners@yahoo.co.uk

Merci et bonne lecture.



Neil BOWDEN

15-16-17 février 2017: la période idéale pour se former au IJTI-Process® à Reims

Google

6.12.2014

Ateliers d'échanges de pratiques autour de l'approche typologique junguienne et du Conseil en Evolution Professionnelle



La Baie de Somme vous accueille pour 3 jours de formation et d'échanges de pratiques autour de l'approche typologique junguienne.


DIF 2014

Echanges de pratiques.
Réservez dès à présent les dates des 25 et 26 septembre 2014pour participer à un ensemble d'ateliers vous permettant d'échanger avec des confrères et des collègues autour de l'utilisation de l'approche typologique junguienne. Ces deux journées seront en effet consacrées à l'échange de pratiques notamment dans le cadre des bilans de compétences, du coaching de carrière et du Conseil en Evolution Professionnelle. Une présentation particulière sera faite sur le thème de la posture du praticien en liaison avec sa "vision du monde" (selon J. Guichard) et son type psychologique. La question de l'alliance de travail praticien / client sera abordée à la lumière des apports de la théorie junguienne.

AVANT-PROGRAMME 

Atelier 1.
Bilan de Compétences et  Conseil en Evolution Professionnelle : un espace / temps qui s’élargit ?

Si la durée légale du bilan de compétences est fixée à 24 heures, l’horizon temporel  offert par le nouveau dispositif que constitue le Conseil en Evolution Professionnelle est désormais beaucoup plus large puisqu’il est en effet accessible tout au long de la vie professionnelle.
Cet élargissement considérable de l’espace / temps  consacré à l’accompagnement et au travail réflexif  autorise à penser que le praticien peut valablement proposer à son client  d’intégrer pleinement dans sa réflexion et sa stratégie les composantes du processus d’individuation tel que proposé par l’approche typologique junguienne.


Atelier 2.
Styles d’apprentissage / types psychologiques et développement des compétences à s’orienter.

Depuis quelques années, l’Union Européenne préconise d’accompagner les individus dans l’acquisition des compétences à s’orienter (Career Management Skills). La récente législation française confirme cette intention pédagogique vis-à-vis des bénéficiaires du conseil en évolution professionnelle. Dans cette perspective, la prise en compte du type psychologique et, par conséquent, du style d’apprentissage de « l’apprenant » semble pouvoir grandement favoriser sa progression au plan pédagogique tout en favorisant l’établissement et le maintien, avec le praticien, d’une alliance de travail de qualité.

Atelier 3.
Typologie junguienne : faut-il privilégier l’approche nomothétique ou l’approche constructiviste ?

Nombre de praticiens accordent aux questionnaires typologiques junguiens une (trop ?) grande importance. D’autres, au contraire, estiment qu’il est beaucoup plus important que leurs clients comprennent et s’approprient de manière effective les différentes composantes de leur type psychologique au travers d’un accompagnement spécifique et global. Que choisir ?

Atelier 4.
L’ADVP  est-elle soluble dans l’approche  IJTI-Process® ?

Après s’être formés il y a quelques années à l’ADVP de nombreux  professionnels de l’accompagnement trouvent particulièrement utile d’enrichir leur pratique en utilisant la typologie  junguienne et plus encore, l’approche intégrée proposée par la méthode IJTI-Process®. Qu’en est- il exactement aujourd’hui ?


Plénière 1.
Type psychologique, alliance de travail et posture professionnelle du conseiller.

Apports de la typologie junguienne dans la compréhension de la « vision du monde » du praticien. Rôle central de l’alliance de travail, posture professionnelle et type psychologique du praticien. Tels seront les sujets de cette intervention. Sera particulièrement abordée la question de l’incidence des types psychologiques en présence dans le cadre du conseil en évolution professionnelle (praticien et bénéficiaire) sur le devenir de l’alliance de travail et, par conséquent, sur la qualité et l’efficience de l’accompagnement.


Plénière 2.
Approche constructiviste et  Conseil en Evolution Professionnelle : l’apport d’une méthode innovante.

La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, souligne si cela était encore nécessaire, l’importance des « Périodes de mise en situation en milieu professionnel ». Celles-ci ont notamment pour objet de permettre à un travailleur, privé ou non d’emploi, ou à un demandeur d’emploi  de découvrir un métier ou un secteur d’activité ou de confirmer un projet professionnel.
Ce dispositif qui existait jusqu’alors sous une autre appellation constitue un outil particulièrement intéressant pour le professionnel du CEP sous réserve qu’il sache effectivement exploiter et valoriser avec le bénéficiaire tous les éléments que ce dernier peut retirer de telles périodes de mise en situation professionnel.
A cet égard, l’approche constructiviste et tout particulièrement la méthode « Talents & Transitions Patchwork® » se sont avérées être de précieux supports en la matière tant pour le professionnel que pour le bénéficiaire de l’accompagnement. S’appuyant à la fois sur les éléments de la théorie sociale cognitive d’Albert Bandura et sur les récents travaux du « Life designing », la méthode répond à une intention pédagogique favorisant chez le bénéficiaire le développement de compétences à s’orienter (Career Management Skills).



Contact et inscription: ott.partners@yahoo.co.uk

En partenariat avec 2CA-Formations

Renseignements pratiques :
Sylvie Hubert
06.23.77.91.40
contact@2ca-formations.fr

Identification of Jungian Type & Individuation Process


IJTI-Process®

The IJTI-Process® questionnaire is a personality assessment designed to provide feedback about an individual's patterns of behavior. The assessment is published by OTT Partners and is based on the theory of psychological types by Carl G. Jung. The IJTI-Process® can be very helpful for undecided students and adults in several ways. It can show how an individual likes to make decisions, acquire information and organize his or her life. The IJTI-Process® can also demonstrate what types of career environments may be best suited his or her personality. With the information provided by the questionnaire, individuals can clearly investigate what careers and work environments may best match their preferences. By utilizing the IJTI-Process® students and even adults are able to construct a more accurate perception of their individual career interests and personal strengths.

The IJTI-Process® questionnaire is available in English, French, German and Russian. Only Certified IJTI-Process® Practitioners can administrate the questionnaire. Before being eligible to become a Certified Practitioner one must first become a Qualified Practitioner with at least one or two years of experience in the use of the IJTI-Process® questionnaire.

IJTI-Process® is an official trade mark of OTT Partners Ltd London. The publisher provides training in Jungian theory and specifics instruments as IJTI-Process® and Team Map Resources®. Successful completion of one of these specific programs certifies practitioners to purchase materials upon which the trainings are based. Certification training is also available internationally through the OTT Partners network of Training Partners and distributors.

Contact: Neil BOWDEN
ott.partners@yahoo.co.uk

L'approche typologique de Jung: un outil pour le Bilan de compétences. Juin 2009 Paris

Découvrez le musée imaginaire de Jung.

Découvrez le musée imaginaire de Jung.
INTP, Jung avait un imaginaire très développé comme le montre ce superbe ouvrage publié chez Stocks. On y découvre que le psychologue était également un artiste qui se livrait à la peinture, au dessin et à la sculpture dans sa maison de Bollinguen à Zurich, au bord du lac.

Pour trouver certains ouvrages presque introuvables de Jung ou de ses continuateurs :

Mon Site Gratuit : Formulaire de contact