Le MBTI® : comment réussir ?

Comment réussir les tests de personnalité ? Tel est le titre d'un article publié il y a quelques jours sur le site "Journal du Net".

Parmi les différents outils indiqués dans l'article en question, on découvre avec surprise que le MBTI® est devenu, sous la plume de la journaliste , un test de personnalité ...

Le MBTI® n'a jamais été et ne sera jamais un test mais bien un questionnaire de personnalité. Il est important de le souligner car la différence est fondamentale (pour les professionnels).

Si le reste de l'article décrit relativement bien en quoi consiste l'outil dévéloppé par Katherine Briggs et sa fille Isabel Myers, on note cependant un sous-titre inquiétant : "Le MBTI: comment réussir ?"

Ces quelques mots traduisent à l'évidence une approche pour le moins approximative du MBTI® qui laisserait supposer à tort que l'on peut échouer en passant un tel questionnaire ...

Au fait, que voudrait dire échouer en matière de personnalité ?

Vaste sujet, n'est-ce pas ? Cela serait un excellent sujet de Bac Philo pour l'an prochain ...

Il s'agit donc de rectifier les choses en précisant que ni l'outil en question ni le IJTI-Process®, questionnaire typologique de dernière génération, ne sont conçus pour conduire à la réussite ou à l'échec la personne qui les passe. Il ne s'agit pas de réussir ou d'échouer mais bien de donner les réponses les plus sincères et les plus authentiques aux questions proposées.

C'est la conclusion à laquelle arrive finalement et heureusement la journaliste : "Il n'y a pas à proprement parler de conseils pour réussir un MBTI" et plus loin :"Répondre sincèrement est donc fortement recommandé, ne serait-ce que pour mieux se connaître".

Alors pourquoi cet article ?

Le IJTI-Process® et le MBTI® n'ont théoriquement pas à être utilisés comme des tests de personnalité puisqu'ils n'en sont pas. L'approche typologique junguienne s'inscrit plutôt comme une démarche au service de la personne en l'aidant à identifier son type psychologique. C'est dans cette perspective que le questionnaire IJTI-Process® s'inscrit véritablement. Le questionnaire publié par la société OTT Partners est conçu pour accompagner la personne dans l'identification de son type psychologique en accord complet avec la théorie junguienne (processus d'individuation). Le livret de questions comporte 3 parties permettant à la personnes de se situer dans le développement de sa personnalité au fil des années. C'est pourquoi différentes parties de la vie sont "questionnées": l'enfance, l'adolescence et l'âge adulte.

Le IJTI-Process® est également un outil utilisé dans le domaine de la construction et de la cohésion des équipes. Il peut en effet être intéressant de travailler avec les membres d'un même collectif de travail à l'identifiaction des types psychologiques de chaque collaborateur et, en cas de besoin de recrutement, d'identifier les ressources qui font éventuellement défaut au sein de l'équipe en question. Dans ce cadre, le IJTI-Process® peut effectivement s'avérer être un outil au service du recrutement. L'éditeur du questionnaire a, dans cette perspective, développé un outil complémentaire particulièrement performant : le Team Map Resources® . Il s'agit, comme son nom (en Anglais) l'indique d'établir une véritable cartographie des ressources présentes au sein de l'équipe pour éventuellement, les compléter par des ressources extérieures via un recrutement par exemple.

Ici, l'approche typologique junguienne devient véritablement une méthodologie de recrutement parmi les plus efficaces puisqu'elle prend totalement en considération les différents membres d'un collectif de travail.

C'est précisément pour éviter certaines dérives dans l'utilisation de l'approche typologique junguienne dans le cadre des recrutements, OTT Partners, spécialiste international de la question, propose des formations certifiantes aux deux outils complémentaires que sont le IJTI-Process® et le Team Map Resources® . Ces formations sont proposées aux professionnels des Ressources Humaines désireux d'acquérir et de développer une véritable expertise en matière de psychologie junguienne. Le DIF peut être utilisé pour participer aux différents stages proposés tant en France qu'à l'étranger.

La prochaine formation certifiante IJTI-Process® se déroulera à Casablanca du 7 au 10 octobre prochains.

Les personnes et les journalistes intéressés par le sujet sont cordialement invités à participer en contactant Neil BOWDEN, responsable international des formations au sein de la société OTT Partners. ® IJTI-Process, Identification of Jungian Type & Individuation-Process are registered trade marks of OTT Partners Ltd .

® Myers-Briggs Type Indicator, Myers-Briggs and MBTI are registered trade marks of the Myers-Briggs Type Indicator Trust in the United States. The Myers-Briggs Type Indicator is published by CPP, Inc. OPP Ltd is licensed to use the trade marks in Europe.

"La Part de l'ombre": formation à la psychologie junguienne

Les 20 et 21 octobre prochains, Sophie Carrè animera à Paris une formation dans le domaine de la psychologie junguienne sur le thème : "La Part de l'ombre"

"Anima et animus, conscient et inconscient, jour et nuit, présent, passé et avenir, vie personnelle et vie professionnelle …et ombre. L’ombre, par la noirceur de sa texture est toujours mise à côté, elle est autre que nous et ne peut être nous. Et pourtant elle est en nous. Refoulée, parce que dégradante, elle bloque le développement personnel et est source d’angoisse. Elle peut aussi parfois être synonyme de déprime, en faisant porter un masque et endosser un rôle que l’on ne peut tenir trop longtemps sans craquer. Le processus d’individuation nécessite de crever la carapace, de morceler et de disséquer les différentes parties constitutives d’un moi qui s’aliène, incapable de s’intégrer correctement dans son présent, impuissant à se projeter dans son futur. L’ombre est le poids du non-dit qui déborde et qui en inondant l’individu, le bloque, jusqu’à lui faire perdre pied en perturbant sa vie personnelle et professionnelle.

Les qualificatifs qui accompagnent l’ombre tant au sens propre qu’au sens figuré ne sont pas innocents. Le négatif d’une photographie se dessine dans les teintes de gris et de noir, l’ombre elle-même se lit grâce à la lumière du soleil et se peint en noir. Cette noirceur est le premier état de la transformation de la pierre alchimique, l’œuvre au noir dans laquelle il est dit traditionnellement que "le corbeau se déplume ". L’ombre, symbolisée par la nigredo, est la représentation du passé non digéré, d’une personnalité non acceptée, elle est le moi réel dionysien, opposé au moi apollinien empêtré dans sa suffisance. C’est pour cette raison qu’on retrouve l’expression de l'ombre essentiellement dans le rêve, le rêve étant « la voie royale » qui permet de pénétrer l’inconscient.

Mais aller au devant de son inconscient et trouver l'ombre est comparable à une chute dans la sphère instinctuelle. La conscience va tout d'abord refuser, se cabrer et même être prise de panique, redoutant d'être engloutie par la nature primitive de cette sphère qui elle le devine, renferme tous les dangers. La confrontation avec l'inconscient fait naître des images souvent violentes qui par delà les particularismes ont une histoire commune. Ces images, une fois déchiffrées, sont des archétypes, des pierres brutes qu'il faut faire fructifier en soi pour les extirper de leur noirceur initiale et les amener à la lumière de la connaissance. Les archétypes, en tant qu'image de l'instinct, sont psychologiquement et paradoxalement, un but spirituel vers lequel tend la nature de l'homme, un homme qui tente de se percevoir dans sa totalité. Unifier le symbole, c'est réunir les contraires. On ne peut pas passer brutalement du noir à la lumière sans risquer de s'aveugler. Il faut inclure l'ombre, en tant que couleur transitoire. La prise en compte rationnelle et conscientielle de ce qu’est véritablement l’ombre et son intégration psychologique permet au moi de se constituer et favorise l’accès à la poursuite du processus d’individuation. Ce processus requiert l’homme tout entier, dans un équilibre entre un soi d’apparence et un soi réel, incorporant le poids non plus négatif, mais positif d’une ombre bien comprise et admise. OBJECTIF : Découverte et compréhension de l'ombre par une étude d'une part de la méthode psychanalytique intimiste qui vise à travailler autour des contenus d'un inconscient difficilement cernable, et d'autre part, par l’examen de l’approche psychologique moderne dans laquelle le développement personnel insiste sur les contenus d'une conscience maîtrisée pour une réussite professionnelle et personnelle réussies.

Inscription : Neil BOWDEN

La psychologie junguienne en Corse: Sophie Carré rejoint le réseau international des Training Partners de l'éditeur du IJTI-Process, OTT Partners Ltd.

La Corse et la psychologie junguienne sont à l'honneur.

Si vous demandez à Sophie Carré ce qu’elle aime (en dehors du cercle privé), elle vous répondra invariablement : Jung, la Corse, les chevaux. Cavalière depuis 35 ans, passionnée de dressage, d’origine corse par sa mère et amoureuse de la Corse depuis son enfance, elle travaille depuis plus de 20 ans sur Jung.

Docteur en philosophie en 2000, spécialiste de la psychologie analytique jungienne, Sophie Carré a travaillé tout au long de son troisième cycle sur Jung, tout d’abord en présentant un DEA sur « La question du symbolisme chez Freud et Jung » et en soutenant une thèse sur ‘La philosophie de l’imaginaire chez Jung », thèse publiée en 2002 et présentée dans les pages d'Individuation Magazine il y a déjà quelques temps.

Le parcours universitaire de Sophie Carré, ses conférences, sa participation à des colloques internationaux, ses cours donnés pendant sept ans à l’université, viennent en support à son parcours professionnel atypique : en charge pendant plusieurs années des bilans de compétences dans le cadre d’un PLIE et de l’accompagnement du retour à l’emploi, elle a aussi collaboré avec un cabinet de recrutement où, chasseur de têtes, elle était en charge de l’ensemble du processus du recrutement du cadre supérieur, l’accompagnant encore pendant les six mois qui suivaient son embauche. Psychothérapeute, elle a aussi travaillé durant plus de trois ans en milieu hospitalier dans un service de conduites addictives, œuvrant notamment sur les implications entre les conduites à risque, l’obligation de soins, et l’exclusion au travail.

Parcours atypique aussi en devenant Directrice de la communication, responsable des relations publiques et en charge des relations presse pour un conseil régional. Elle résume cette expérience passionnante en deux mots : coaching et motivation, et là encore l’expérience jungienne de l’analyse, de la préhension et de l’intuition des comportements humains est déterminante pour réussir. Coaching des élus (savoir se présenter, s’exprimer devant les médias, savoir bouger), coaching d’une équipe de treize personnes au sein de sa direction, travail sur la motivation des partenaires institutionnels et privés pour les montages de projets.

Depuis, elle est retournée à ses premières amours : Jung, les chevaux et la Corse. Installée sur Ajaccio en tant que psychothérapeute depuis plusieurs mois, elle a rejoint le réseau international des Training Partners de la société OTT Partners de Londres, anime des formations, et est désormais la correspondante de l'éditeur du IJTI-Process pour la Corse. A ce titre, Sophie Carré anime pour les entreprises mais également pour les particuliers intéressés, diverses formations autour de la psychologie junguienne tant en Corse que sur le continent :

• Formation certifiante IJTI-Process de niveau 1 (durée : 2 jours)
• Formation "La part de l'ombre" (durée : 2 jours)
• Formation "Processus d'individuation et quête alchmique " (durée 2 jours)

Si vous souhaitez participer à l'une ou l'autre de ces formations qui se dérouleront en octobre prochain, n'hésitez pas à contacter Neil BOWDEN, international training manager de la société OTT Partners de Londres.

Il est à noter enfin que Sophie intervient également comme consultante auprès de Solareh International et qu'elle exerce en libéral à son domicile.