Développements junguiens : Individuation Magazine

Anima, Animus, Individuation, Archétype, autant de concepts laissés à notre disposition et à notre réflexion par Carl Gustave Jung, éminent Psychologue et Psychiatre suisse (1875-1961).Individuation Magazine est une publication de la Société OTT Partners Ltd située à Londres et qui anime de nombreux séminaires en Europe sur le thème de l'approche junguienne. Ce Magazine en ligne est une véritable invitation à la découverte de l'univers junguien. Univers particulièrement riche et dense alimenté des nombreuses explorations effectuées au fil du temps par celui qui s'avoua vite rebuté par l'aspect matérialiste de la doctrinne freudienne. Ses convictions étaient bien différentes et trouvaient leurs origines notamment dans l'étude des contes, des rites, des arts, des religions et même des doctrines ésotériques comme l'alchimie et l'astrologie.Individuation Magazine souhaite d'une certaine manière établir le lien avec l'héritage de la pensée junguienne au travers notamment de la diffusion d'informations relatives aux lectures, aux formations et aux différents échanges susceptibles d'éclairer les personnes désireuses de s'initier à cette approche particulière de la psychologie humaine.

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Neil BOWDEN

22-23-24 mair 2017: la période idéale pour se former au IJTI-Process® à Compiègne

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7.23.2009

Un jeune spécialiste des RH certifié IJTI-Process® et Team Map Resources® grâce à son Ecole Supérieure de Commerce, l'ISEG.


Florent Rossi a 24 ans. Il vient de terminer un Master II Executive spécialisé en Ressources Humaines à l’Institut Supérieur Européen de Gestion (ISEG) de Lille. Auparavant il avait obtenu un Master I en Economie et Gestion des Organisations à l’Université de Lille III.
Florent Rossi a récemment passé avec succès l’examen d’accréditation internationale IJTI-Process® après avoir participé activement à deux séminaires de développement personnel proposés par l’ISEG de Lille. Le premier d’une durée de 2 jours s’intitulait : « Identifier son type psychologique et développer ses talents » (correspondant en fait à la formation IJTI-Process de niveau 1). Il était animé par un « Training Partner » de la société OTT Partners de Londres. Le second séminaire était réservé aux étudiants ayant opté pour la spécialisation RH désireux de se perfectionner dans le domaine de la typologie junguienne et de ses applications concrètes en Ressources Humaines et en gestion et cohésion d’équipes. Ces 2 journées supplémentaires de formation permettaient également aux étudiants en question de préparer l’examen d’accréditation internationale IJTI-Process® et Team Map Resources® afin d’obtenir le titre de « Praticien Certifié » permettant d’utiliser ces deux outils dans le cadre de leur activité professionnelle. Individuation Magazine : Florent, vous aviez le choix en début d’année entre plusieurs séminaires transversaux. Pourquoi avoir opté pour le séminaire relatif aux types psychologiques ? F.R : Les séminaires du premier semestre ne concernaient pas tous la spécialité choisie en début d'année (RH dans mon cas). J'ai donc orienté mes choix vers les séminaires qui selon moi pouvaient m' être utiles dans la vie professionnelle. I.M : Aviez-vous déjà entendu parler de Carl Gustav Jung avant de participer à ce séminaire ? F.R : Non, jamais. I.M : D’après vous, faut-il continuer à proposer ce séminaire aux étudiants de 5 ème année ou faudrait-il le proposer plus tôt au cours du cursus au sein scolaire ? F.R : Oui, je pense qu'il faut continuer à proposer ce séminaire aux étudiants de 5e année car il est toujours intéressant d'apprendre des choses sur soi-même. Il serait aussi intéressant de le proposer plus tôt aux étudiants, cela pourrait éviter d'éventuelles erreurs d'orientation. I.M : Avez-vous réussi à identifier votre type psychologique et qu’en est-il de vos talents ? F.R : Après avoir répondu au questionnaire et analysé les caractéristiques des différents profils , je m'identifie plus particulièrement dans les profils INTp et INFp. Ces profils se ressemblent beaucoup, ils se différencient essentiellement dans le mode de prise de décision. Ayant à l'époque des difficultés dans mon travail, j'ai pu mettre en relation mon profil psychologique avec les tâches qui m'étaient confiées, cela m'a aidé à comprendre pourquoi j'avais plus de facilité dans un domaine et plus de difficultés dans un autre. I.M : C’est la première année que l’ISEG propose aux étudiants spécialisés en Ressources Humaines, de participer à un séminaire complémentaire IJTI-Process® de niveau 2 permettant de passer l’examen d’accréditation internationale. Que pensez-vous de cette initiative ? F.R : C'est une très bonne initiative et j'en remercie encore l'Ecole. Cela a permis aux étudiants d'obtenir le tire de “Praticien certifié”, nous pouvons désormais nous servir de ces outils dans le cadre de notre vie professionnelle, c'est un plus ! I.M : Personnellement, quel intérêt y voyez-vous ? F.R : Je vois beaucoup d'intérêt pour la connaissance de soi. Avant, comme beaucoup de gens je pensais me connaître parfaitement, mais ce n'était pas le cas. Grâce à ces deux séminaires, j'en ai appris beaucoup plus que je ne l'imaginais, cela m'a permis de mieux comprendre certaines de mes réactions, mon mode de fonctionnement, pourquoi telle ou telle chose me paraît simple ou complexe... I.M : Vous avez exprimé le souhait d’utiliser la méthodologie et les supports IJTI-Process® et Team Map Resources® dans votre travail. Comment voyez-vous cela exactement ? Quel intérêt pour votre société ? Pour vos collaborateurs ? F.R : L'intérêt pour la société est la création d'équipes performantes avec le Team Map Ressources®. En effet, cet outil prend de l'envergure quand on l'applique à une équipe entière puisqu'il permet d'identifier les talents de chacun. On peut alors réorganiser le travail de chacun en fonction de ses facilités, ce qui accroit la performance de l'équipe, et donc de la société. I.M : Aimeriez-vous animer, par la suite, une formation telle que celle-ci ? Si oui, dans quel cadre ? F.R : Oui, ayant adhéré au sujet, je trouve qu'il serait intéressant d'animer une telle formation dans le cadre professionnel avec mes collègues par exemple, ou encore pour des entreprises qui ont le souhait de réorganiser leurs équipes. Cependant je vois cela à plus long terme car je manque encore de pratique. I.M : Quel conseil donneriez-vous aux étudiants qui vont entrer en 5 ème année ? F.R : De choisir ce séminaire s'il leur est proposé évidemment, et ainsi d'identifier leurs talents! Aussi, je leur conseille de choisir un stage/métier pour lequel ils n'éprouvent pas de difficultés naturelles. Enfin, je leur conseille de commencer dès le début d'année leurs travaux de recherches !!
Spécialiste des Ressources Humaines, Florent est désormais titulaire de l'accréditation internationale IJTI-Process® et Team Map Resources®. Il est actuellement en veille active par rapport au marché de l'emploi, vous pouvez donc le contacter par l'intermédiaire de la rédaction du Magazine si vous souhaitez lui faire une proposition en rapport avec ses talents naturellement.

7.13.2009

Formation certifiante IJTI-Process® niveau 1: découvrir les Types Psychologiques et préparer l'examen d'accréditation internationale

Les 23 et 24 octobre 2009:
débutez votre cursus de formation certifiante IJTI-Process® . L'assurance de devenir un expert des Types Psychologiques et de leur application en RH, en formation et en marketing.

Premier niveau de certification en approche typologique junguienne, la formation certifiante IJTI-Process® niveau 1 est non seulement l'occasion de découvrir la richesse de la théorie junguienne des types psychologiques mais elle permet également, pour les personnes qui le souhaitent, de préparer efficacement l'examen d'accréditation internationale IJTI-Process® en vue d'obtenir le titre de "Praticien Certifié".

Seuls les Praticiens Certifiés sont en effet habilités à se procurer et à utiliser le questionnaire IJTI-Process®.

Contrairement à de nombreuses formations proposées ici ou là sur le Net, se contentant simplement d'utiliser d'autres outils typologiques américains plus anciens , la formation IJTI-Process niveau 1 constitue véritablement la première étape d'un parcours de formation certifiante reconnue au plan international. De nombreux professionnels ont en effet reconnu l'intérêt de cet outil typologique de dernière génération, seul à intégrer la question de la temporalité dans la structure même de son questionnaire.
La formation certifiante IJTI-Process® se déroule sur 4 jours au total (2 fois 2 jours). Une journée de formation complémentaire au Team Map Resources® (outil de Team Building) est offerte aux Praticiens Certifiés ayant à leur actif un nombre suffisant de passations de questionnaires. C'est donc un cursus complet de 5 jours qui est proposé pour un coût pédagogique total de 2390 €. C'est parce que la formation IJTI-Process® est d'une excellente qualité que la demande est importante et que, par conséquent, les coûts pédagogiques peuvent être véritablement avantageux : 37% moins élévés que ceux de son concurent d'outre atlantique. Il est à noter que les questionnaires IJTI-Process® sont également commercialisés à un prix inférieur de 37 % par rapport au produit américain.
C'est à Paris, les 23 et 24 octobre prochains que se retrouveront, l'espace de 2 jours, les personnes désireuses de comprendre la richesse de l'approche proposée par C.G. Jung à partir des Types Psychologiques. Cette formation IJTI-Process® niveau 1 s'adresse aussi bien à celui ou celle qui souhaite identifier son type psychologique et comprendre les mécanismes de développement propre à celui-ci, qu'au professionnel des Ressources Humaines ou de la formation qui souhaite mettre concrètement en application les compétences ainsi acquises. Ce dernier suivra alors avec profit la formation complémentaire IJTI-Process® niveau 2 en vue de passer l'examen d'accréditation internationale lui permettant d'obtenir le titre de Praticien Certifié et donc, d'utiliser l'outil.
Si l'idée de vous former ou de former vos collaborateurs à cette approche vous intéresse également, n'hésitez pas à prendre contact avec Neil BOWDEN, responsable international des formations au sein de la société OTT Partners : ott.partners@yahoo.co.uk Il étudiera avec vous les différentes possibilités de formation tant en inter qu'en intra, si vous le préférez.

Formation certifiante IJTI-Process® et examen d'accréditation internationale

Formation certifiante IJTI-Process® niveau 2 et examen d'accréditation internationale.
C'est à Paris, les 29 et 30 octobre prochains que se retrouveront, l'espace de 2 jours, une douzaine de personnes travaillant dans le domaine de la formation, de l'orientation professionnelle, de l'insertion et de l'aide sociale.
Leur point commun ? Elles en ont plusieurs, en réalité. En premier lieu, un intérêt marqué pour l'approche typologique junguienne et ses applications concrètes dans le domaine de leurs pratiques professionnelles respectives. Ensuite, le fait d'avoir participé au préalable à une formation de base permettant d'intégrer parfaitement les principes de l'approche typologique développée par Carl G. Jung. (Formation IJTI-Process® niveau 1)
Loin de proposer une vision statique et "catégorisante", l'approche typologique junguienne offre au contraire une perspective dynamique de la personnalité qui a clairement fait écho chez les participants à cette formation de base. Particulièrement mise en évidence par le questionnaire IJTI-Process® développé par la société OTT Partners qui en est également l'éditeur exclusif, la vision dynamique de la personnalité est rendue possible grâce à la structure même du questionnaire qui permet à la personne qui le passe de "revisiter" différentes parties importantes de sa vie et de fournir des réponses en conséquence. La question de la temporalité chère à Jung et que l'on retrouve dans le principe d'individuation est ainsi totalement respectée. Cet élément essentiel de la théorie junguienne que l'on ne retrouve que dans les supports IJTI-Process® a largement fait sens chez les différents professionnels ayant suivi la formation initiale. A la fois désireuses de poursuivre leur formation à l'approche typologique junguienne et de pouvoir utiliser le questionnaire IJTI-Process® dans le cadre de leur travail d'accompagnement de leurs publics respectifs, ces personnes se retrouveront les 29 et 30 octobre prochains à Paris pour compléter leurs connaissances sur le sujet et pour passer l'examen officiel d'accréditation internationale IJTI-Process®. Cette épreuve vise à évaluer le niveau de maîtrise des participants quant à la théorie typologique et à l'utilisation du questionnaire IJTI-Process®. La réussite à cet examen permet d'obtenir le titre de "Praticien Certifié IJTI-Process® " et d'utiliser les différents supports en lien avec l'outil typologique édité par OTT Partners de Londres. Cette formation sera animée par une psychologue et consultante de la société OTT Partners. Spécialiste de l'approche junguienne cette consultante est naturellement formatrice certifiée IJTI-Process®. Les participants à la formation ont, pour certains, utilisé leur DIF, d'autres ont obtenu de leur employeur un financement dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Alors, pourquoi les types psychologiques ?
Au final, ces professionnels se seront formés, en l'espace de 4 jours à une approche particulièrement intéressante et se seront dotés d'un outil typologique véritablement adapté à leur pratique au quotidien. Les psychologues du travail concernés trouveront là une démarche des plus utiles dans le cadre notamment des bilans de compétences ou du suivi des stagiaires, les formateurs pourront travailler avec ces mêmes stagiaires sur les styles d'apprentissage. Quant aux travailleurs sociaux intervenant dans le cadre d'un REAAP, ils disposeront d'une approche facilitant grandement leur travail avec les familles dont ils assurent le suivi.
Si l'idée de vous former ou de former vos collaborateurs à cette approche vous intéresse également, n'hésitez pas à prendre contact avec Neil BOWDEN, responsable international des formations au sein de la société OTT Partners : ott.partners@yahoo.co.uk Il étudiera avec vous les différentes possibilités de formation tant en inter qu'en intra, si vous le préférez.

7.10.2009

Les Types Psychologiques ont leur Club

Qu'elles soient ou non certifiées IJTI-Process®, MBTI®, ou Golden®, les personnes intéressées par les Types Psychologiques de C. G. Jung sont invitées à rejoindre le Club INDIVIDUATION Magazine Privilèges.
Ce club privé hébergé par le site Viadéo rassemble naturellement les fidèles lecteurs d' INDIVIDUATION Magazine mais aussi toutes les personnes intéressées par la psychologie et plus particulièrement par l'approche junguienne.
Adérez gratuitement au Club
Pour devenir membre du Club INDIVIDUATION Magazine Privilèges, il vous suffit d'en faire la demande par email auprès de la société OTT Partners, spécialiste internationale de l'approche juguienne. Une proposition de mise en relation vous est alors adressée par l'intermadiaire du site Viadéo. Une fois que vous avez accepté celle-ci (c'est gratuit), vous recevez une invitation personnelle à rejoindre le Club. Vous pouvez alors bénéficier de tous les avantages exclusifs offerts à ses membres.
Réduction de 40% sur la formation au Maroc !
Ainsi, par exemple, jusqu'au 15 juillet prochain, les membres du Club bénéficient d'une réduction exceptionnelle de 40% sur la formation certifiante IJTI-Process® qui se déroulera à Casablanca du 7 au 10 octobre 2009. Au final : un cadeau de 956 € (*).
D'autres avantages exclusifs sont également régulièrement offerts aux membres du Club INDIVIDUATION Magazine Privilèges : invitation à des soirées débats, signatures d'ouvrages, réductions sur les colloques, etc ...
Les membres du Club bénéficient également d'une priorité lors de l'inscription au Colloque international des Types Psychologiques organisé à Paris le 3 juin 2010.
Questionnaires et supports IJTI-Process® encore moins chers
Lorsque, par ailleurs, ils sont certifiés IJTI-Process, les membres du Club INDIVIDUATION Magazine Privilèges bénéficient de bonus spécifiques sur les commandes de supports IJTI-Process® et Team Map Resources® (produits supplémentaires, remises sur quantités, ...).
Autant de bonnes rasions de rejoindre
le Club INDIVIDUATION Magazine Privilèges.
(*) Offre non cumulable avec une autre offre de remboursement ou de réduction.
® IJTI-Process and theIJTI-Process logo, are registered trade marks of OTT Partners Ltd London
® MBTI, the MBTI logo, Myers-Briggs Type Indicator and Myers-Briggs are registered trade marks of the Myers-Briggs Type Indicator Trust.

7.04.2009

Le Hérisson : un type psychologique nouveau ?

Si en passant au cinéma, le "Hérisson" de Muriel Barbery a visiblement perdu le terme "élégance" il n'a, en revanche, rien perdu de sa profondeur psychologique.
Cet article inaugure le lancement d'une nouvelle rubrique au sein d'INDIVIDUATION Magazine, rubrique entièrement dédiée à l'analyse des types psychologiques des personnages de films à la lumière des apports de la théorie junguienne.
Séduite par le livre de Muriel Barbery, la jeune réalisatrice Mona Achache décide un jour de contacter sa productrice Anne-Dominique Toussaint qui est précisémment en train de lire l'ouvrage. C'est sur la base de ce superbe phénomène de synchronicité que débute l'histoire de ce film qui met en scène des personnages dont les types psychologiques méritent véritablement qu'on s'y atarde tant leur rencontre semble improbable.
Chevelure grisonnante, sourcis épais, enfermée dans une sorte de mutisme peu engageant, Madame Renée admirablement jouée par Josianne Balasko campe l'archétype de la concierge parisienne d'un immeuble bourgeois. Elle a toutes les caractéristiques du Hérisson : discrète elle est également inssaisissable et piquante à l'occasion.
Ce personnage agé d'une bonne cinquantaine d'années présente au premier abord un côté acariâtre qui est naturellement loin d'inciter au dialogue. Pour les habitants de l'immeuble qu'elle entretient, Renée vit essentiellement dans une pièce principale et dans sa cuisine. L'univers du Hérisson est clairement marqué par l'introversion (I): la lumière y pénètre difficilement comme dans une grotte et de lourds rideaux occultent les rares ouvertures de sa loge. Rares sont ceux qui sont autorisés à en franchir le seuil... Lorsque la caméra parvient néanmoins à y risquer son objectif c'est d'abord pour découvrir un intérieur impersonnel aux couleurs sombres laissant entrevoir une porte qui semble cacher l'envers du décors. Il s'agit de la pièce où Renée se révèle être elle-même : sa bibliothèque. La pièce est chaleureuse, intime et les rayonnages sont surchargés de livres qui ont visiblement chacun une place bien attitrée (S). Des objets personnels décorent ici et là cet endroit visiblement aussi secret que le propriétaire des lieux. La journée de travail terminée, Renée se retire dans cet espace à la fois grotte et sanctuaire de la connaissance (T) mais totalement inconnu de ses voisins. On découvre ainsi progressivement derrière ce personnage bourru une dévoreuse de livres (Ti) qui se surprend elle-même à dévoiler petit à petit une certaine forme de générosité et de bienveillance envers Monsieur Kakuro un charmant quinquagénaire japonais qui vient d'eménager dans l'immeuble et qui va déceler chez elle une finesse d'esprit qui a échappé à tous. Cette femme qui n'intéresse personne dans l'immeuble hatise en effet sa curiosité et son intérêt car ils partagent des goûts artistiques communs : au-delà de sa fonction et de son apparence physique, il perçoit en elle une certaine élégance ...
Ce nouveau voisin élégant et courtois (F) qui ne s'arrête pas aux apparences (N) bousculera ainsi les habitudes et le respect des conventions dont fait visiblement preuve Renée depuis des années (S) en invitant celle-ci à dîner chez lui. Après avoir initialement envisagé de refuser cette invitation, le Hérisson met progressivement de côté sa timidité et accepte de s'ouvrir à ce nouvel arrivant. Petit-à-petit la métamorphose s'opère et Renée se laisse aller au plaisir de la conversation et des confidences réciproques et s'ouvre à la sensualité (Fe) . La magie opère et laisse entrevoir ici le processus d'individuation au travers de l'expression des fonctions N (intuition) et surtout F (feeling). La rencontre avec Monsieur Kakuro est l'occasion pour Renée de se trouver "exposée" à un univers peu habituel : celui de l'expression des émotions et de la sensibilité sur un mode discret (Fi) mais également de celui d'une certaine prise de distance (Ne) vis-à-vis de la lourdeur du conservatisme bourgeois qui semble régner dans l'immeuble. Autant d'opportunités qui permettent finalement au Hérisson (ISTp) de montrer qu'il sait également faire preuve d'une grande élégance pour le peu qu'on l'y invite de manière... élégante

Bande annonce du film "Le Hérisson"

L'ouvrage de Muriel Barbery : 'L'élégance du Hérisson"

7.03.2009

Identifier son style d'apprentissage à travers son type psychologique junguien avec le IJTI-Process®

"From jungian types to learning styles", tel est le titre de l'article publié en langue anglaise par David J. Bourne dans la Newsletter du réseau européen d'information sur les styles d'apprentissage : ELSIN.
Comment identifier son style d'apprentissage à travers l'approche typologique junguienne en utilisant le questionnaire IJTI-Process® ?
ELSIN est un réseau qui rassemble de nombreux chercheurs et enseignants intéressés par la théorie et les applications des styles d'apprentissage. C'est en 1995 à l'Université de Birmingham que cette association interdisciplinaire d'envergure européenne a été fondée.
L'article publié par David J. BOURNE, spécialiste de l'approche typologique junguienne, met en évidence les apports des travaux de C. G. Jung et du questionnaire IJTI-Process® concernant l'identification des styles d'apprentissage. Cet article est publié dans la Newsletter du réseau ELSIN mais également sur le blog "Psychologie junguienne" publié par ce chercheur en psychologie qui contribue à la rédaction d' INDIVIDUATION Magazine. Les recherches qu'il mène depuis quelques temps déjà dans le domaine du "non-engagement en formation des adultes" l'amènent à formuler un certain nombre d'hypothèses relatives au type psychologique de l'apprenant et à sa capacité à maintenir son projet de formation dans le temps.
La publication de cette recherche est particulièrement attendue des lecteurs d'INDIVIDUATION Magazine mais également du réseau ELSIN.
Le prochain colloque international des types psychologiques organisé à Paris en juin 2010 serait tout-à-fait indiqué pour une présentation officielle de cette recherche...

Identification of Jungian Type & Individuation Process


IJTI-Process®

The IJTI-Process® questionnaire is a personality assessment designed to provide feedback about an individual's patterns of behavior. The assessment is published by OTT Partners and is based on the theory of psychological types by Carl G. Jung. The IJTI-Process® can be very helpful for undecided students and adults in several ways. It can show how an individual likes to make decisions, acquire information and organize his or her life. The IJTI-Process® can also demonstrate what types of career environments may be best suited his or her personality. With the information provided by the questionnaire, individuals can clearly investigate what careers and work environments may best match their preferences. By utilizing the IJTI-Process® students and even adults are able to construct a more accurate perception of their individual career interests and personal strengths.

The IJTI-Process® questionnaire is available in English, French, German and Russian. Only Certified IJTI-Process® Practitioners can administrate the questionnaire. Before being eligible to become a Certified Practitioner one must first become a Qualified Practitioner with at least one or two years of experience in the use of the IJTI-Process® questionnaire.

IJTI-Process® is an official trade mark of OTT Partners Ltd London. The publisher provides training in Jungian theory and specifics instruments as IJTI-Process® and Team Map Resources®. Successful completion of one of these specific programs certifies practitioners to purchase materials upon which the trainings are based. Certification training is also available internationally through the OTT Partners network of Training Partners and distributors.

Contact: Neil BOWDEN
ott.partners@yahoo.co.uk

L'approche typologique de Jung: un outil pour le Bilan de compétences. Juin 2009 Paris

Découvrez le musée imaginaire de Jung.

Découvrez le musée imaginaire de Jung.
INTP, Jung avait un imaginaire très développé comme le montre ce superbe ouvrage publié chez Stocks. On y découvre que le psychologue était également un artiste qui se livrait à la peinture, au dessin et à la sculpture dans sa maison de Bollinguen à Zurich, au bord du lac.

Pour trouver certains ouvrages presque introuvables de Jung ou de ses continuateurs :

Mon Site Gratuit : Formulaire de contact