Florent Rossi a 24 ans. Il vient de terminer un Master II Executive spécialisé en Ressources Humaines à l’Institut Supérieur Européen de Gestion (ISEG) de Lille. Auparavant il avait obtenu un Master I en Economie et Gestion des Organisations à l’Université de Lille III.
Florent Rossi a récemment passé avec succès l’examen d’accréditation internationale IJTI-Process® après avoir participé activement à deux séminaires de développement personnel proposés par l’ISEG de Lille. Le premier d’une durée de 2 jours s’intitulait : « Identifier son type psychologique et développer ses talents » (correspondant en fait à la formation IJTI-Process de niveau 1). Il était animé par un « Training Partner » de la société OTT Partners de Londres. Le second séminaire était réservé aux étudiants ayant opté pour la spécialisation RH désireux de se perfectionner dans le domaine de la typologie junguienne et de ses applications concrètes en Ressources Humaines et en gestion et cohésion d’équipes. Ces 2 journées supplémentaires de formation permettaient également aux étudiants en question de préparer l’examen d’accréditation internationale IJTI-Process® et Team Map Resources® afin d’obtenir le titre de « Praticien Certifié » permettant d’utiliser ces deux outils dans le cadre de leur activité professionnelle.
Individuation Magazine : Florent, vous aviez le choix en début d’année entre plusieurs séminaires transversaux. Pourquoi avoir opté pour le séminaire relatif aux types psychologiques ?
F.R : Les séminaires du premier semestre ne concernaient pas tous la spécialité choisie en début d'année (RH dans mon cas). J'ai donc orienté mes choix vers les séminaires qui selon moi pouvaient m' être utiles dans la vie professionnelle.
I.M : Aviez-vous déjà entendu parler de Carl Gustav Jung avant de participer à ce séminaire ?
F.R : Non, jamais.
I.M : D’après vous, faut-il continuer à proposer ce séminaire aux étudiants de 5 ème année ou faudrait-il le proposer plus tôt au cours du cursus au sein scolaire ?
F.R : Oui, je pense qu'il faut continuer à proposer ce séminaire aux étudiants de 5e année car il est toujours intéressant d'apprendre des choses sur soi-même. Il serait aussi intéressant de le proposer plus tôt aux étudiants, cela pourrait éviter d'éventuelles erreurs d'orientation.
I.M : Avez-vous réussi à identifier votre type psychologique et qu’en est-il de vos talents ?
F.R : Après avoir répondu au questionnaire et analysé les caractéristiques des différents profils , je m'identifie plus particulièrement dans les profils INTp et INFp. Ces profils se ressemblent beaucoup, ils se différencient essentiellement dans le mode de prise de décision. Ayant à l'époque des difficultés dans mon travail, j'ai pu mettre en relation mon profil psychologique avec les tâches qui m'étaient confiées, cela m'a aidé à comprendre pourquoi j'avais plus de facilité dans un domaine et plus de difficultés dans un autre.
I.M : C’est la première année que l’ISEG propose aux étudiants spécialisés en Ressources Humaines, de participer à un séminaire complémentaire IJTI-Process® de niveau 2 permettant de passer l’examen d’accréditation internationale. Que pensez-vous de cette initiative ?
F.R : C'est une très bonne initiative et j'en remercie encore l'Ecole. Cela a permis aux étudiants d'obtenir le tire de “Praticien certifié”, nous pouvons désormais nous servir de ces outils dans le cadre de notre vie professionnelle, c'est un plus !
I.M : Personnellement, quel intérêt y voyez-vous ?
F.R : Je vois beaucoup d'intérêt pour la connaissance de soi. Avant, comme beaucoup de gens je pensais me connaître parfaitement, mais ce n'était pas le cas. Grâce à ces deux séminaires, j'en ai appris beaucoup plus que je ne l'imaginais, cela m'a permis de mieux comprendre certaines de mes réactions, mon mode de fonctionnement, pourquoi telle ou telle chose me paraît simple ou complexe...
I.M : Vous avez exprimé le souhait d’utiliser la méthodologie et les supports IJTI-Process® et Team Map Resources® dans votre travail. Comment voyez-vous cela exactement ? Quel intérêt pour votre société ? Pour vos collaborateurs ?
F.R : L'intérêt pour la société est la création d'équipes performantes avec le Team Map Ressources®. En effet, cet outil prend de l'envergure quand on l'applique à une équipe entière puisqu'il permet d'identifier les talents de chacun. On peut alors réorganiser le travail de chacun en fonction de ses facilités, ce qui accroit la performance de l'équipe, et donc de la société.
I.M : Aimeriez-vous animer, par la suite, une formation telle que celle-ci ? Si oui, dans quel cadre ?
F.R : Oui, ayant adhéré au sujet, je trouve qu'il serait intéressant d'animer une telle formation dans le cadre professionnel avec mes collègues par exemple, ou encore pour des entreprises qui ont le souhait de réorganiser leurs équipes. Cependant je vois cela à plus long terme car je manque encore de pratique.
I.M : Quel conseil donneriez-vous aux étudiants qui vont entrer en 5 ème année ?
F.R : De choisir ce séminaire s'il leur est proposé évidemment, et ainsi d'identifier leurs talents! Aussi, je leur conseille de choisir un stage/métier pour lequel ils n'éprouvent pas de difficultés naturelles. Enfin, je leur conseille de commencer dès le début d'année leurs travaux de recherches !!
Spécialiste des Ressources Humaines, Florent est désormais titulaire de l'accréditation internationale IJTI-Process® et Team Map Resources®. Il est actuellement en veille active par rapport au marché de l'emploi, vous pouvez donc le contacter par l'intermédiaire de la rédaction du Magazine si vous souhaitez lui faire une proposition en rapport avec ses talents naturellement.
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