Formation certifiante "Team Map Resources": le 7 septembre Rennes.

L'approche typologique junguienne est très largement utilisée dans le domaine de l'accompagnement individuel. Nombre de Praticiens certifiés IJTI-Process utilisent ainsi le questionnaire et ses supports pour réaliser non seulement des bilans de compétences mais également des bilans d'orientation.

      Pendant des années, Carl Jung s'est tout particulièrement intéressé au développement de la personnalité et c'est dans cet esprit qu'il a écrit il y a bientôt un siècle, l'ouvrage devenu incontournable: "Types psychologiques".

C'est dans le même esprit que les chercheurs et praticiens du réseau "IRN" (International Research Network) créé par  le spécialiste international de l'approche junguienne, OTT Partners, développent depuis plusieurs années des outils et méthodes s'appuyant sur la richesse des travaux de Jung.

Identifier le type psychologique des enfants

Si le questionnaire typologique junguien IJTI-Process a été conçu pour un public adulte, les enfants n'ont pas été oubliés pour autant. En effet, OTT Partners est depuis quelques temps l'éditeur exclusif du JTSC (Jungian Type Sketching for Children), outil conçu pour accompagner l'identification du type psychologique des enfants. Le support en question se présente sous la forme de dessins mettant en scène des petits lapins qui occupent le rôle de personnages principaux : Lisa & Tomy. Une formation spécifique d'une durée de 2 jours est proposée aux praticiens certifiés IJTI-Process et MBTI, désireux de pouvoir utiliser ce nouvel outil typologique.

L'approche typologique junguienne au service des équipes

Réalisant régulièrement au sein des entreprises des interventions de conseil, les membres du réseau IRN, ont été amenés à concevoir un outil facilitant la constitution des équipes de travail ainsi que leur cohésion. Cette méthode intitulée "Team Map Resources" est largement inspirée de l'approche junguienne et bénéficie par ailleurs d'apports de théories complémentaires plus récentes relevant de l'approche socio-cognitive et de l'approche motivationnelle.

Se former au Team Map Resources en septembre prochain

Les Praticiens certifiés IJTI-Process et MBTI désireux de se former au Team Map Resources et d'obtenir l'accréditation internationale correspondante, sont invités à participer à la prochaine formation qui se déroulera à Rennes le 7 septembre 2012 dans les locaux du  CIBC 22.

Coût pédagogique: 690 € (Net de TVA)

A ce jour, 4 places restent disponibles. Les personnes souhaitant s'inscrire à cette formation sont priées de contacter sans tarder Neil BOWDEN

IJTI-Process et Team Map Resources désormais disponibles en Français.

Les praticiens de l'approche typologique junguienne peuvent se réjouir : ils auront très prochainement la possibilité d'utiliser la version française du IJTI-Process et du Team Map Resources, deux outils développés dans le cadre d'un partenariat international auquel a participé OTT Partners.

C'est en effet, il y a quelques temps, à l'initiative de la société britannique OTT Partners que se sont associés des praticiens et des universitaires français, anglais, irlandais, norvégiens, portugais, espagnols et russes. Leur objectif était ambitieux : développer non seulement un questionnaire mais également une méthode complète permettant d'identifier avec précision le type psychologique d'une personne. Soucieux de respecter l'immense apport de la théorie junguienne dans ce domaine, les partenaires de ce projet souhaitaient en effet que la méthode en question permette également de situer l'individu dans son processus de développement personnel (Individuation). Ce dernier point constituait le défi majeur de ce projet. En effet, de nombreux questionnaires typologiques existent déjà sur le marché. La plupart sont particulièrement marqués par la culture américaine et se contentent, dans le meilleur des cas, d'identifier avec plus ou moins de précision (20% à 30% d'erreur) le type psychologique de la personne concernée. Pas un seul de ces outils typologiques ne permet en lui-même de situer la personne dans son processus d'individuation alors qu'ils se réclament tous de l'approche junguienne.

Conscients de ce problème majeur, les éditeurs de la plupart de ces questionnaires s'empressent d'ailleurs généralement de conseiller, voire de vivement recommander au client qui en fait l'expérience, de se faire expliquer les résultats par un praticien certifié ...

En clair, identifier son type psychologique n'est pas tout, encore faut-il que l'on puisse comprendre où on en est de son propre développement sans forcément avoir recours aux services d'un professionnel.

C'est donc dans la perspective de rendre accessibles aux personnes les deux éléments majeurs de la théorie typologique junguienne que sont le type psychologique ET le processus d'individuation, que les partenaires de ce projet international ambitieux ont conçu le IJTI-Process(R) : Individuation & Jungian Type Identification-Process (R) .

Soucieux d'offrir la possibilité d'utiliser les résultats de cette fructueuse coopération, dans le cadre de collectifs de travail, les praticiens et universitaires à l'origine du IJTI-Process ont, par ailleurs, développé un outil destiné aux managers et consultants travaillant dans le domaine du Team Building et de la cohésion des équipes: le Team Map Resources (R). Si cet outil s'inspire naturellement de l'approche junguienne il intègre également les résultats des dernières recherches menées en psychologie.

Les formations qualifiantes au IJTI-Process et au Team Map Resources sont déjà organisées à l'initiative de OTT Parners Ltd en France, en Irlande et en Grande-Bretagne. Elles conduisent à une accréditation internationale.

Pour connaître les dates

des prochaines formations qualifiantes :

cliquez sur le titre de cet article.

Transition de la mi-vie : moment symbolique ou moment critique ?

L'apport de la théorie junguienne et

du IJTI-Process pour les Séniors.

La coloration de cet article est donnée par une citation de Jung tirée de l'ouvrage intitulé "L'âme et la Vie" :

"C'est tout à fait à l'improviste que nous arrivons au midi de la vie; pis encore, nous l'atteignons armés des idées préconçues, des idéaux, des vérités que nous avions jusqu'alors. Or il est impossible de vivre le soir de sa vie d'après les mêmes programmes que le matin, car ce qui était alors de grande importance en aura peu maintenant et la vérité du matin sera l'erreur du soir."

C'est par une série de transitions que nous progressons dans les méandres de la vie. Selon Daniel Levinson, professeur à l'Université de Yale aux Etats-Unis, la transition qui nous intéresse ici, celle de l'âge mûr, dure en moyenne 5 ans et se situe entre 38 et 45 ans. Cet auteur établit même, à partir de longues études statistiques, que l'âge moyen de "la crise" est de 45,5 ans.

Le terme "crise" doit être entendu en tant que période de changement permettant de passer d'une étale à une autre. En fait, la notion de transition est plus appropriée car elle n'est pas associée à l'idée de bouleversement dramatique.

Ainsi, avec Jung, il onvient de s'interesser aux transitions de la vie et plus particulièrement ici à celle qu'il appelle " le Midi de la vie " ou encore " le Tournant de la vie ". A la fois source de déséquilibre momentané et d'élans créateurs, cette transition mérite qu'on s'y attarde.

L'allongement de la durée de la vie a contribué à modifier la perception de cette étape du développement de l'individu. En fait, loin d'être une notion strictement mathématique, le milieu de la vie correspond plutôt à une expression métaphorique pour laquelle le bon sens populaire a trouvé depuis longtemps quelques synonymes : "laforce de l'âge", "la fleur de l'âge", ou encore "l'âge mûr".

La métaphore, l'image, le symbole sont, on le sait, les domaines de prédilection de C.G. Jung. C'est pourquoi lorsqu'il qualifie cette période de "Midi de la vie", l'auteur a bien conscience d'introduire une certaine ambiguïté. En effet, si on se situe dans une perspective optimiste, cela évoque la chaleur, les rayons ardents et la lumière. A l'inverse, le pessimiste y voit plutôtl'arrivée du soir et le déclin de la lumière.

Comment le sujet perçoit-il cette réalité qui s'impose à lui ?

Comment vit-il cette transition inexorable ?

Comment prend-il conscience de l'irréversabilité de SON temps linéaire ?

Deux représentations temporelles différentes peuvent s'imposer. L'une présentant un temps linéaire et l'autre un temps cyclique. Dans les deux cas, c'est à ce moment de son existence que l'individu prend en général conscience du chemin parcouru, et comme le souligne Françoise Millet-Bartoli: "(...) de son incription dans sa propre histoire mais aussi dans celle des générations antérieures et à venir ".

Le modèle de développement que propose C. G. Jung est, à cet égard, particulièrement éclairant. Il propose en effet, de considérer que le Midi de la vie est un mment de transition parmi d'autres et, qu'à ce titre, il rend l'individu vulnérable et qu'en même temps il lui offre la possibilité de passer à autre chose.

Ne trouve-t-on pas ici des propos souvent entendus dans le cadre des bilans de compétences ?

Découvrir ce qui se joue à ce moment particulièrement important de la vie, à la lumière de la théorie junguienne et du IJTI-Process notamment, est précisément ce à quoi vous invite le séminaire proposé par OTT Partners les 16 et 17 octobre 2008 à Paris : "Transition de la mi-vie : moment symbolique ou moment critique ?".

IMPORTANT :

Le IJTI-Process ( Individuation & Jungian Type Identification-Process) est une méthodologie complète développée à partir des travaux de Carl Gustav Jung dans le cadre d'un partenariat international. La société OTT Partners de Londres détient l'exclusivité en Europe de la diffusion de cet outil. A ce titre, OTT Partners organise régulièrement en France, en Irlande et en Grande-Bretagne notamment, des formations accréditantes au IJTI-Process ainsi qu'au Team Map Resources, outil complémentaire également d'inspiration junguienne utilisé dans le cadre de la cohésion des équipes.

Vous pouvez participer à ces différentes formations dans le cadre du DIF ( Droit Individuel à la Formation ).

Inscriptions auprès de Neil Bowden : ott.partners@lycos.co.uk