Développements junguiens : Individuation Magazine

Anima, Animus, Individuation, Archétype, autant de concepts laissés à notre disposition et à notre réflexion par Carl Gustave Jung, éminent Psychologue et Psychiatre suisse (1875-1961).Individuation Magazine est une publication de la Société OTT Partners Ltd située à Londres et qui anime de nombreux séminaires en Europe sur le thème de l'approche junguienne. Ce Magazine en ligne est une véritable invitation à la découverte de l'univers junguien. Univers particulièrement riche et dense alimenté des nombreuses explorations effectuées au fil du temps par celui qui s'avoua vite rebuté par l'aspect matérialiste de la doctrinne freudienne. Ses convictions étaient bien différentes et trouvaient leurs origines notamment dans l'étude des contes, des rites, des arts, des religions et même des doctrines ésotériques comme l'alchimie et l'astrologie.Individuation Magazine souhaite d'une certaine manière établir le lien avec l'héritage de la pensée junguienne au travers notamment de la diffusion d'informations relatives aux lectures, aux formations et aux différents échanges susceptibles d'éclairer les personnes désireuses de s'initier à cette approche particulière de la psychologie humaine.

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Neil BOWDEN

15-16-17 février 2017: la période idéale pour se former au IJTI-Process® à Reims

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7.23.2009

Un jeune spécialiste des RH certifié IJTI-Process® et Team Map Resources® grâce à son Ecole Supérieure de Commerce, l'ISEG.


Florent Rossi a 24 ans. Il vient de terminer un Master II Executive spécialisé en Ressources Humaines à l’Institut Supérieur Européen de Gestion (ISEG) de Lille. Auparavant il avait obtenu un Master I en Economie et Gestion des Organisations à l’Université de Lille III.
Florent Rossi a récemment passé avec succès l’examen d’accréditation internationale IJTI-Process® après avoir participé activement à deux séminaires de développement personnel proposés par l’ISEG de Lille. Le premier d’une durée de 2 jours s’intitulait : « Identifier son type psychologique et développer ses talents » (correspondant en fait à la formation IJTI-Process de niveau 1). Il était animé par un « Training Partner » de la société OTT Partners de Londres. Le second séminaire était réservé aux étudiants ayant opté pour la spécialisation RH désireux de se perfectionner dans le domaine de la typologie junguienne et de ses applications concrètes en Ressources Humaines et en gestion et cohésion d’équipes. Ces 2 journées supplémentaires de formation permettaient également aux étudiants en question de préparer l’examen d’accréditation internationale IJTI-Process® et Team Map Resources® afin d’obtenir le titre de « Praticien Certifié » permettant d’utiliser ces deux outils dans le cadre de leur activité professionnelle. Individuation Magazine : Florent, vous aviez le choix en début d’année entre plusieurs séminaires transversaux. Pourquoi avoir opté pour le séminaire relatif aux types psychologiques ? F.R : Les séminaires du premier semestre ne concernaient pas tous la spécialité choisie en début d'année (RH dans mon cas). J'ai donc orienté mes choix vers les séminaires qui selon moi pouvaient m' être utiles dans la vie professionnelle. I.M : Aviez-vous déjà entendu parler de Carl Gustav Jung avant de participer à ce séminaire ? F.R : Non, jamais. I.M : D’après vous, faut-il continuer à proposer ce séminaire aux étudiants de 5 ème année ou faudrait-il le proposer plus tôt au cours du cursus au sein scolaire ? F.R : Oui, je pense qu'il faut continuer à proposer ce séminaire aux étudiants de 5e année car il est toujours intéressant d'apprendre des choses sur soi-même. Il serait aussi intéressant de le proposer plus tôt aux étudiants, cela pourrait éviter d'éventuelles erreurs d'orientation. I.M : Avez-vous réussi à identifier votre type psychologique et qu’en est-il de vos talents ? F.R : Après avoir répondu au questionnaire et analysé les caractéristiques des différents profils , je m'identifie plus particulièrement dans les profils INTp et INFp. Ces profils se ressemblent beaucoup, ils se différencient essentiellement dans le mode de prise de décision. Ayant à l'époque des difficultés dans mon travail, j'ai pu mettre en relation mon profil psychologique avec les tâches qui m'étaient confiées, cela m'a aidé à comprendre pourquoi j'avais plus de facilité dans un domaine et plus de difficultés dans un autre. I.M : C’est la première année que l’ISEG propose aux étudiants spécialisés en Ressources Humaines, de participer à un séminaire complémentaire IJTI-Process® de niveau 2 permettant de passer l’examen d’accréditation internationale. Que pensez-vous de cette initiative ? F.R : C'est une très bonne initiative et j'en remercie encore l'Ecole. Cela a permis aux étudiants d'obtenir le tire de “Praticien certifié”, nous pouvons désormais nous servir de ces outils dans le cadre de notre vie professionnelle, c'est un plus ! I.M : Personnellement, quel intérêt y voyez-vous ? F.R : Je vois beaucoup d'intérêt pour la connaissance de soi. Avant, comme beaucoup de gens je pensais me connaître parfaitement, mais ce n'était pas le cas. Grâce à ces deux séminaires, j'en ai appris beaucoup plus que je ne l'imaginais, cela m'a permis de mieux comprendre certaines de mes réactions, mon mode de fonctionnement, pourquoi telle ou telle chose me paraît simple ou complexe... I.M : Vous avez exprimé le souhait d’utiliser la méthodologie et les supports IJTI-Process® et Team Map Resources® dans votre travail. Comment voyez-vous cela exactement ? Quel intérêt pour votre société ? Pour vos collaborateurs ? F.R : L'intérêt pour la société est la création d'équipes performantes avec le Team Map Ressources®. En effet, cet outil prend de l'envergure quand on l'applique à une équipe entière puisqu'il permet d'identifier les talents de chacun. On peut alors réorganiser le travail de chacun en fonction de ses facilités, ce qui accroit la performance de l'équipe, et donc de la société. I.M : Aimeriez-vous animer, par la suite, une formation telle que celle-ci ? Si oui, dans quel cadre ? F.R : Oui, ayant adhéré au sujet, je trouve qu'il serait intéressant d'animer une telle formation dans le cadre professionnel avec mes collègues par exemple, ou encore pour des entreprises qui ont le souhait de réorganiser leurs équipes. Cependant je vois cela à plus long terme car je manque encore de pratique. I.M : Quel conseil donneriez-vous aux étudiants qui vont entrer en 5 ème année ? F.R : De choisir ce séminaire s'il leur est proposé évidemment, et ainsi d'identifier leurs talents! Aussi, je leur conseille de choisir un stage/métier pour lequel ils n'éprouvent pas de difficultés naturelles. Enfin, je leur conseille de commencer dès le début d'année leurs travaux de recherches !!
Spécialiste des Ressources Humaines, Florent est désormais titulaire de l'accréditation internationale IJTI-Process® et Team Map Resources®. Il est actuellement en veille active par rapport au marché de l'emploi, vous pouvez donc le contacter par l'intermédiaire de la rédaction du Magazine si vous souhaitez lui faire une proposition en rapport avec ses talents naturellement.

Identification of Jungian Type & Individuation Process


IJTI-Process®

The IJTI-Process® questionnaire is a personality assessment designed to provide feedback about an individual's patterns of behavior. The assessment is published by OTT Partners and is based on the theory of psychological types by Carl G. Jung. The IJTI-Process® can be very helpful for undecided students and adults in several ways. It can show how an individual likes to make decisions, acquire information and organize his or her life. The IJTI-Process® can also demonstrate what types of career environments may be best suited his or her personality. With the information provided by the questionnaire, individuals can clearly investigate what careers and work environments may best match their preferences. By utilizing the IJTI-Process® students and even adults are able to construct a more accurate perception of their individual career interests and personal strengths.

The IJTI-Process® questionnaire is available in English, French, German and Russian. Only Certified IJTI-Process® Practitioners can administrate the questionnaire. Before being eligible to become a Certified Practitioner one must first become a Qualified Practitioner with at least one or two years of experience in the use of the IJTI-Process® questionnaire.

IJTI-Process® is an official trade mark of OTT Partners Ltd London. The publisher provides training in Jungian theory and specifics instruments as IJTI-Process® and Team Map Resources®. Successful completion of one of these specific programs certifies practitioners to purchase materials upon which the trainings are based. Certification training is also available internationally through the OTT Partners network of Training Partners and distributors.

Contact: Neil BOWDEN
ott.partners@yahoo.co.uk

L'approche typologique de Jung: un outil pour le Bilan de compétences. Juin 2009 Paris

Découvrez le musée imaginaire de Jung.

Découvrez le musée imaginaire de Jung.
INTP, Jung avait un imaginaire très développé comme le montre ce superbe ouvrage publié chez Stocks. On y découvre que le psychologue était également un artiste qui se livrait à la peinture, au dessin et à la sculpture dans sa maison de Bollinguen à Zurich, au bord du lac.

Pour trouver certains ouvrages presque introuvables de Jung ou de ses continuateurs :

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