Orientation éducative: un nouvel outil au service des praticiens.
Lorsque l'approche typologique junguienne rencontre des concepts tels que notamment celui de "Sentiment d'Efficacité Personnelle" de Bandura et celui de "Concept de soi professionnel" de Super , cela conduit la réflexion de plusieurs chercheurs et praticiens vers la création d'un outil destiné à enrichir d'une manière complète et particulièrement intéressante la pratique professionnelle des conseillers en bilans de compétences et des consultants en orientation de carrière : le "Talents & Transitions Patchwork"
OTT Partners, société britannique spécialisée dans la conception et l'édition de supports destinés à l'accompagnement en orientation scolaire et professionnelle organisera à Paris, à partir de février 2011, une formation complète au "Talents and Transitions Patchwork®". Le cursus de formation ainsi proposé aux professionnels de l'orientation comprend 4 modules d'une durée totale de 7 jours. Il permet de préparer efficacement l'examen d'accréditation internationale permettant d'utiliser l'outil en question dans le cadre de bilans de compétences, de BCA, d'entretiens de conseil en orientation scolaire et professionnelle.
Les professionnels déjà certifiés IJTI-Process peuvent bénéficier, s'ils le souhaitent d'un cursus de formation d'une durée de 5 jours au lieu de 7 sur présentation de leur certificat d'accréditation. Dans le même esprit, les personnes certifiées à d'autres outils tels que le MBTI ou Golden peuvent également être dispensées du premier module de formation, sous certaines conditions (prendre contact avec Neil BOWDEN pour en savoir plus).
Combiner l'approche constructiviste et l'approche nomothétique.
L'éditeur OTT Partners propose avec ce nouvel outil une approche véritablement centrée sur la personne et mobilisant les apports non seulement de la théorie typologique junguienne mais également les apports de Bandura et Super pour n'évoquer que ces deux chercheurs.
La méthode Talents & Transitions Patchwork® s'inscrit dans l'optique de l'orientation éducative. Elle propose une alternative originale à la traditionnelle passation de questionnaires d'intérêts professionnels.
La méthode Talents & Transitions Patchwork® offre à la personne la possibilité de revisiter les activités constitutives de ses expériences professionnelles et extraprofessionnelles pour les évaluer au regard de deux dimensions dont l’importance a été largement mise en évidence dans le cadre des recherches menées par les auteurs évoqués précédemment :
• l’intérêt pour chacune des activités identifiées
• le sentiment d’efficacité personnelle pour chacune d’elles
Cette méthode au service de l'orrientation éducative permet de considérer la personne dans la globalité à la fois de son histoire de vie (Life-span) et de ses expériences professionnelles et extraprofessionnelles (Life-space). L’attrait ou le rejet pour les activités composant ces dernières étant considérés comme autant d’expressions de sa personnalité dont il convient de tenir compte au moment des choix d’orientation. L'éclairage junguien venant quant à lui donner une dimension plus large à la problématique d'orientation puisqu'il considère la personnalité comme s'inscrivant dans un processus dynamique continu qu'il est par ailleurs possible d'appréhender et dont le conseiller et son client peuvent non seulement s'approprier le fonctionnement mais également en comprendre les différentes étapes afin de mieux les anticiper.
Au final, c'est une méthode fort complète qui est aujourd'hui proposée aux professionnels de l'orientation et du conseil en développement de carrière qui sauront probablement utiliser leur DIF pour participer dès février 2011 à la formation mise en place à Paris.
Contact: Neil BOWDEN