La version néerlandaise du IJTI-Process®

Praticien certifié IJTI-Process® et titulaire d'un MBA de l'ESG, Vincent BOGAERS maîtrise parfaitement la langue néerlandaise. C'est avec beaucoup d'efficacité que ce Responsable des Ressources Humaines a conçu un nouveau support en ligne que nos amis néerlandais devraient apprécier puisqu'il permet de s'informer sur les multiples possibilités qu'offrent le IJTI-Process®, questionnaire typologique junguien de dernière génération.

La mise en ligne de ce nouveau blog dédié à l'approche junguienne est également l'occasion d'informer les Praticiens Certifiés IJTI-Process®, que la version néerlandaise du questionnaire est aujourd'hui disponible. Vincent BOGAERS est, en effet, à l'origine d'un travail particulièrement intéressant de traduction et d'adaptation du questionnaire que les professionnels des Ressources Humaines ne manqueront pas de saluer. Il est également à noter que Vincent BOGAERS est en mesure d'animer, dans le cadre d'un partenariat avec la société OTT Partners des formations IJTI-Process® en Néerlandais.

Si une telle perspective vous intéresse, n'hésitez pas à contacter Neil BOWDEN, International training manager de l'éditeur du IJTI-Process®.

La philosophie indienne dans l'oeuvre de C. G. Jung

C'est dans le cadre de l'Ecole Doctorale "Concepts et langages" de l'Université de Paris IV Sorbonne, que Philippe Sapowicz a préparé une thèse de philosophie sur l’influence des philosophies indiennes dans l’œuvre de C. G. Jung.

C'est avec un plaisir évident qu' INDIVIDUATION Magazine publie aujourd'hui un article de présentation des travaux de ce chercheur qui devrait prochainement, en tant que membre du réseau international des Training Partners de la société OTT Partners, animer une formation complète sur le thème en question.

« C. G. Jung et la pensée indienne »

"Les sources orientales, en particulier, les philosophies indiennes, eurent un écho considérable dans la pensée de Carl Gustav Jung. Dans son œuvre, les références à l’hindouisme et au bouddhisme sont fort nombreuses. S’il est un auteur qui n’a pas oublié l’Inde, c’est bien Jung, convaincu que la pensée indienne produit d’authentiques philosophies, allant ainsi à l’encontre de préjugés alimentés par certains philosophes comme Hegel, Husserl, Heidegger, etc. pour qui la philosophie est née et ne peut se développer qu’en Occident. La confrontation de Jung avec l’univers indien date des années 1910, après sa rupture avec Freud. Dès les Métamorphoses de l’âme et ses symboles, afin d’élargir le concept de libido et de le défaire de sa connotation sexuelle, Jung s’inspire d’ouvrages indiens majeurs, en particulier, la Bhagavad Gîta, les Upanisads et le Veda. De plus, il fréquenta plusieurs spécialistes de l’Inde dont Heinrich Zimmer qui fut un ami proche. Jung sera invité en Inde par le gouvernement anglais en 1938, où il reçut trois doctorats honoris causa des universités de Calcutta, de Bénarès, et d’Allâhâbâd. Dans son autobiographie, il écrit : « j’avais alors beaucoup lu de philosophie indienne et approfondi l’histoire religieuse de ce pays; j’étais très profondément convaincu de la valeur de la sagesse orientale ». Toutefois, Jung posera un regard critique sur la spiritualité indienne, ne voulant pas « copier » ou emprunter des théories qu’il ne pourrait pas saisir. Il ne convient donc pas, selon Jung, de mimer ou d’importer ces vérités comme des dogmes. Il ne s’agit pas, non plus, de rejeter les philosophies orientales, comme l’a fait l’Occident quasi systématiquement, parce que la démarche n’y est pas la même, ne répondant pas aux mêmes critères de rationalité. Du point de vue typologique, l’Occidental semble surtout être extraverti et l’Oriental est plutôt introverti, note Jung. Cependant, le psychiatre suisse tente de dresser des ponts entre les pensées de l’Orient indien et l’Occident, non pas à la manière d’un philosophe orientaliste mais à la lumière de la psychanalyse. De l’interprétation des textes et des symboles indiens, il y trouvera « la substantifique moelle » qui va alimenter sa propre pensée, on pourra citer l’exemple du Soi, le véritable centre de l’individu d’après Jung, proche de l’âtman des Upanisads. L’âtman en tant que Soi individuel a vocation à se joindre à l’Absolu, le brahman. Cependant, reconnaît Jung, l’expérience du Soi suppose l’existence d’une forme de conscience capable de rapporter une telle expérience, ce qui implique qu’il n’y a pas une totale dissolution. Présent dans les Upanisads, le jeu des opposés, est aussi une thématique sur laquelle il s’appuiera tout au long de son œuvre. On le sait, Jung définit les opposés comme des contenus psychiques antagonistes (amour, haine,…). La sotériologie hindoue consiste, essentiellement, à se libérer de ces opposés et demeurer dans l’état de « nirdvandva ». Cet état conduit à la libération (moksa) de ces opposés vers le chemin du Soi. La libération doit s’accompagner d’une pratique, Jung s’intéresse à la méditation, aux mandalas, et aux différents types de yoga, véritables processus de détachement et de centration. D’autre part, Jung décèle dans la notion indienne de l’ahamkâra, particulièrement dans l’école du Sâmkhya, le principe individuant qui guide l’existence de l’individualité psychique, c’est-à-dire une forme d’ego qui n’est pas isolée du Soi mais au contraire qui le dévoile. Si Jung s’est intéressé également à l’enseignement du bouddhisme, il l’a fait en tant que médecin, en particulier, en s’interrogeant sur ce qui touche à la douleur, à son apparition, aux conditions de sa suppression, et aux moyens de s’en libérer. D’après le psychiatre suisse, une des originalités du bouddhisme réside dans cette démarche salvifique. Le bouddhisme s’attache surtout à poser les conditions de la voie de la libération et à échapper à la sujétion du karman, autrement dit l’héritage des facteurs individuels et collectifs. D’autre part, Jung fera deux commentaires psychologiques de célèbres ouvrages du bouddhisme tibétain : le Bardo-Thödol et le Livre tibétain de la Grande Libération, véritables discours sur l’âme humaine dont il admirait la profondeur."

Texte original de Philippe SAPOWICZ

Conférence-dédicace: "La Quête du Soi. Les 12 Travaux d'Hercule

Le Cercle privé INDIVIDUATION Magazine Privilèges réunit les fidèles lecteurs de ce blog. Régulièrement les membres du Cercle sont invités à participer à des conférences, des dédicaces d'ouvrages et bénéficient de tarifs réduits sur de nombreuses formations en lien avec la psychologie et les sciences humaines.

La prochaine conférence-dédicace se tiendra à Paris le 11 février 2010. Elle sera l'occasion de faire connaissance avec Carole Sédillot, auteur de nombreux ouvrages traitant de psychologie junguienne.

La Quête du Soi

Les 12 Travaux d'Hercule

Etablir un parallèle, d'une manière nouvelle et originale entre d'une part le processus d'individuation initié par Carl Gustav Jung et, d'autre part, l'aventure mythique d'Hercule et ses 12 Travaux, tel a été le projet de Carole Sédillot à travers la rédaction de cet ouvrage publié aux Editions Dervy.

Les membres du Cercle Individuation Magazine Privilèges sont invités à participer, le 11 février 2010 à 18h30, à la conférence-dédicace donnée par l'auteur de ce très intéressant ouvrage d'inspiration junguienne. A l'issue de cette soirée, les participants qui le souhaitent auront la possibilité de se retrouver pour échanger autour d'un repas dans un restaurant du quartier (à la charge de chacun).

Dans le prolongement de cette soirée, OTT Partners, spécialiste international de l'approche junguienne organisera les 18 et 19 mars 2010 une formation complète animée par Carolle Sédillot.

Cette formation complémentaire s'adresse aux personnes souhaitant découvrir plus avant les grands concepts junguiens en lien avec les 12 Travaux d'Hercule. C'est également à Paris que se déroulera cette formation.

Deux formules sont proposées aux membre du Cercle Individuation Magazine Privilèges pour participer àcette conférence-dédicace:

Formule "Découverte".

Tarif:17,60 €.

Cette formule ouvre l'accès à la conférence au cours de laquelle l'ouvrage de Carole Sédillot sera remis et dédicacé.

Formule "Training Process".

Tarif normal: 690 €

Tarif Praticiens Certifiés IJTI-Process. et membres du Cercle privé Individuation Magazine Privilèges : 650 €

Cette formule s'adresse aux personnes désireuses de suivre la formation complète de 2 jours animée à Paris par Carole Sédillot les 18 et 19 mars 2010.

Le livre de Carole Sédillot sera gracieusement offert et dédicacé par l'auteur aux personnes s'inscrivant à la formation, à l'occasion de la conférence du 11 février 2010.

La formation peut être prise en charge dans le cadre du DIF ou du plan de formation de l'entreprise. Des facilités de réglement peuvent être accordées sur demande dans le cadre d'un financement à titre personnel.

Pour cette soirée conférence-dédicace, le nombre de participants est limité à 20. Les inscriptions sont à faire au plus tôt auprès de Neil BOWDEN.

De même, si vous souhaitez rejoindre gratuitement le Cercle privé INDIVIDUATION Magazine Privilèges, il vous suffit d'indiquer vos coordonnées à l'équipe de rédaction du blog à l'adresse mail suivante:

ott.partners@yahoo.co.uk

OTT Partners Ltd

Training Consulting Coaching

"L'âme et le corps ne sont pas des éléments séparés; ils constituent une seule et même vie" écrivait Carl. G. Jung

"Le corps humain dans les rêves". Editions dy Cygne Sylvie TRINQUIER

Psychologue et psychothérapeute, Sylvie Trinquier accompagne des patients dans la quête difficile de la connaissance de soi. Elle propose des psychothérapies analytiques et des accompagnements au projet professionnel. Elle s’est formée auprès de psychanalystes jungiens, membres de la SFPA (Société Française de Psychologie Analytique). Elle mène depuis 12 ans un travail de recherche sur le rêve. Sa formation de psychosomaticienne l’a amenée dernièrement à orienter ses recherches sur l’étude des représentations du corps humain dans les rêves et à étudier la relation entre les maladies ou les guérisons corporelles rêvées et l’évolution de la personne, sur le plan psychique et physique. C'est à une présentation de son ouvrage qu'elle se livre aujourd'hui pour les lecteurs d'INDIVIDUATION Magazine.

« La psyché dépend du corps et le corps dépend de l’esprit…Un fonctionnement défectueux de l’âme peut porter au corps de notables dommages, de même que réciproquement, une affection physique peut entraîner une souffrance de l’âme. Car l’âme et le corps ne sont pas des éléments séparés ; ils constituent au contraire une seule et même vie » Carl Gustav Jung. Le corps est très souvent représenté dans les rêves. Relié aux instincts, à nos forces vitales, à notre sensorialité, notre animalité, le corps dans le rêve, laisse rarement le rêveur indifférent et témoigne la plupart du temps d’une expérience majeure de l’évolution psychique de l’individu, traduisant les conflits intrapsychiques qui se jouent au sein de la psyché. Le corps dans le rêve, dans sa totalité ou le plus souvent fragmenté, est le miroir de la psyché et se rapporte presque toujours aux conflits entre les sentiments de limitation et d’inhibition et les aspirations à la liberté d’être de l’individu et au développement de son potentiel créatif. Que ce soit pour manifester le désir, la souffrance, l’agressivité, toutes les pulsions qui nous animent et que bien souvent nous avons tendance à refouler, le corps figure parmi l’une des images privilégiées auxquelles l’inconscient a recours pour traduire les désordres à l’œuvre au sein de la psyché et nous permettre d’y remédier. Notre nature instinctive refoulée se manifestera ainsi bien souvent au travers du rêve pour nous aider à porter la lumière sur nos troubles et nos dissonances intérieures. La médecine psychosomatique parle « d’organe cible » pour désigner la partie de l’organisme atteinte par le processus de décompensation somatique. Elle part du postulat que l’organe malade n’est pas « choisi » au hasard mais ciblé en fonction de motions inconscientes corrélées à plusieurs autres facteurs, tels des facteurs génétiques et constitutionnels. L’inconscient, de même, privilégiera dans le rêve l’atteinte d’une fonction somatique, d’un organe, d’un élément du corps humain pour indiquer au rêveur, d’une façon symbolique , le désordre à l’œuvre au sein de la psyché. Il s’agira alors pour le rêveur de chercher à comprendre la signification de la « cible somatique » révélée par la production onirique. L’investigation autour de la production onirique, avec l’aide d’un praticien, permettra ainsi au rêveur de comprendre le désordre à l’œuvre au sein de la psyché afin de pouvoir y porter remède. Il est essentiel pour le praticien qui analyse un rêve de prendre en considération le cadre de référence culturel individuel propre au rêveur et les associations spontanées qu’il élabore. Cependant, chaque partie du corps rêvé peut être reliée à une symbolique spécifique. Pour chaque partie du corps représentée dans le rêve, il existe en effet des références communes, des tendances générales, un langage symbolique universel qui peuvent guider et orienter l’interprète dans son travail d’analyse avec le rêveur. L’accès à cette fonction symbolique est ainsi le facteur qui va permettre la compréhension des images données par le rêve et donc favoriser « la guérison » en permettant au sujet d’élargir son champ de conscience. Ainsi, le pied, dans le rêve, pourra-t-il se rapporter sur le plan symbolique au mouvement de la vie, à notre façon de marcher, d’avancer. Nu, il indiquera notre relation avec notre nature sauvage, authentique et nous renseignera sur notre besoin de liberté. Le pied nu pourra exprimer ainsi la liberté reconquise ou sur le point de l’être ; est-il entravé dans des souliers inconfortables, nous serons alors amenés à réfléchir à ce qui nous contraint dans notre existence, à analyser la relation que nous établissons avec les conventions sociales ou les règles préétablies. Le rêve de perte de cheveux chez une femme pourra inviter celle-ci à développer une relation plus harmonieuse avec sa féminité et sa nature animale. La chevelure chez la femme est en effet une de ses principales armes de séduction et l’expression de sa féminité. Mais le cheveu pourra symboliser également l’ énergie, la créativité. Le rêve de perte de cheveu pourra mettre dans ce cas, le rêveur sur la voie d’un épuisement des forces créatrices. Dans la plupart des cas, les blessures des rêves ne sont pas douloureuses; elles sont des métaphores auxquelles l’inconscient a recours pour exprimer une souffrance inavouée et non reconnue et nous aider à porter la lumière sur nos troubles intérieurs. Le rêve nous indique alors l’origine et la nature de cette blessure pour nous permettre de prendre conscience de la gravité ou de l’urgence de la situation afin d’y porter remède. Le rêve favorise l’accès à la vérité qui, seule, nous permet de panser les plaies intérieures, génératrices de souffrances, tant qu’elles n’ont pas été reconnues et soignées. La vérité que nous offre le rêve est semblable à un scalpel. Elle est douloureuse, car elle ouvre en effet toutes les plaies recouvertes par les mensonges, les dénis, les faux-semblants, mais elle est aussi salvatrice car elle permet d’en faire sortir le poison émotionnel et de les guérir complètement. L’inconscient ignore le registre savant du corps médical et utilise rarement son jargon professionnel. Il n’a pas besoin de ce savoir pour porter son diagnostic qui est toujours incroyablement fiable et précis. Je demeure en effet toujours fascinée, depuis toutes ces années consacrées à l’interprétation des rêves de l’intelligence prodigieuse avec laquelle l’inconscient cherche à s’exprimer pour mettre le rêveur sur la piste d’une problématique à comprendre ou d‘un conflit à résoudre. Avec subtilité, il choisit les images, les jeux de mots qui vont éveiller la curiosité du rêveur et favoriser sa mise en mouvement, pour peu que celui-ci soit à l’écoute des messages qu’il s’efforce de lui délivrer. Certaines personnes ne prennent ainsi conscience de l’importance de leur souffrance qu’en rêve, leur vie quotidienne les ayant trop longtemps éloigné de la partie malade qui sommeille en elles. Les images du corps rêvées et le travail réalisé autour de ces scénarios favorisent bien souvent des prises de conscience qui vont avoir une incidence importante sur les conduites de l’individu dans la vie. Ces images témoignent la plupart du temps d’une phase d’activation psychique qui va favoriser un élargissement du champ de conscience et susciter une mise en mouvement dans la vie extérieure. Cette dynamique s’accompagne bien souvent chez la personne d’une meilleure adaptabilité au monde extérieur et d’une meilleure aisance relationnelle, avec dans certains cas une diminution ou une disparition des troubles somatiques qui « impactaient » sa santé. L’homme moderne évolue dans un monde rationnel et matérialiste qui ne lui permet plus de se connecter aux forces vives de son inconscient. Il a, malheureusement pour, lui oublié le langage du rêve. Or, le rêve est le médecin de l’âme. J’ai souhaité au travers d’un travail d’écriture le réhabiliter. La présentation de cas cliniques met en lumière la réflexion théorique.

Le MBTI® : comment réussir ?

Comment réussir les tests de personnalité ? Tel est le titre d'un article publié il y a quelques jours sur le site "Journal du Net".

Parmi les différents outils indiqués dans l'article en question, on découvre avec surprise que le MBTI® est devenu, sous la plume de la journaliste , un test de personnalité ...

Le MBTI® n'a jamais été et ne sera jamais un test mais bien un questionnaire de personnalité. Il est important de le souligner car la différence est fondamentale (pour les professionnels).

Si le reste de l'article décrit relativement bien en quoi consiste l'outil dévéloppé par Katherine Briggs et sa fille Isabel Myers, on note cependant un sous-titre inquiétant : "Le MBTI: comment réussir ?"

Ces quelques mots traduisent à l'évidence une approche pour le moins approximative du MBTI® qui laisserait supposer à tort que l'on peut échouer en passant un tel questionnaire ...

Au fait, que voudrait dire échouer en matière de personnalité ?

Vaste sujet, n'est-ce pas ? Cela serait un excellent sujet de Bac Philo pour l'an prochain ...

Il s'agit donc de rectifier les choses en précisant que ni l'outil en question ni le IJTI-Process®, questionnaire typologique de dernière génération, ne sont conçus pour conduire à la réussite ou à l'échec la personne qui les passe. Il ne s'agit pas de réussir ou d'échouer mais bien de donner les réponses les plus sincères et les plus authentiques aux questions proposées.

C'est la conclusion à laquelle arrive finalement et heureusement la journaliste : "Il n'y a pas à proprement parler de conseils pour réussir un MBTI" et plus loin :"Répondre sincèrement est donc fortement recommandé, ne serait-ce que pour mieux se connaître".

Alors pourquoi cet article ?

Le IJTI-Process® et le MBTI® n'ont théoriquement pas à être utilisés comme des tests de personnalité puisqu'ils n'en sont pas. L'approche typologique junguienne s'inscrit plutôt comme une démarche au service de la personne en l'aidant à identifier son type psychologique. C'est dans cette perspective que le questionnaire IJTI-Process® s'inscrit véritablement. Le questionnaire publié par la société OTT Partners est conçu pour accompagner la personne dans l'identification de son type psychologique en accord complet avec la théorie junguienne (processus d'individuation). Le livret de questions comporte 3 parties permettant à la personnes de se situer dans le développement de sa personnalité au fil des années. C'est pourquoi différentes parties de la vie sont "questionnées": l'enfance, l'adolescence et l'âge adulte.

Le IJTI-Process® est également un outil utilisé dans le domaine de la construction et de la cohésion des équipes. Il peut en effet être intéressant de travailler avec les membres d'un même collectif de travail à l'identifiaction des types psychologiques de chaque collaborateur et, en cas de besoin de recrutement, d'identifier les ressources qui font éventuellement défaut au sein de l'équipe en question. Dans ce cadre, le IJTI-Process® peut effectivement s'avérer être un outil au service du recrutement. L'éditeur du questionnaire a, dans cette perspective, développé un outil complémentaire particulièrement performant : le Team Map Resources® . Il s'agit, comme son nom (en Anglais) l'indique d'établir une véritable cartographie des ressources présentes au sein de l'équipe pour éventuellement, les compléter par des ressources extérieures via un recrutement par exemple.

Ici, l'approche typologique junguienne devient véritablement une méthodologie de recrutement parmi les plus efficaces puisqu'elle prend totalement en considération les différents membres d'un collectif de travail.

C'est précisément pour éviter certaines dérives dans l'utilisation de l'approche typologique junguienne dans le cadre des recrutements, OTT Partners, spécialiste international de la question, propose des formations certifiantes aux deux outils complémentaires que sont le IJTI-Process® et le Team Map Resources® . Ces formations sont proposées aux professionnels des Ressources Humaines désireux d'acquérir et de développer une véritable expertise en matière de psychologie junguienne. Le DIF peut être utilisé pour participer aux différents stages proposés tant en France qu'à l'étranger.

La prochaine formation certifiante IJTI-Process® se déroulera à Casablanca du 7 au 10 octobre prochains.

Les personnes et les journalistes intéressés par le sujet sont cordialement invités à participer en contactant Neil BOWDEN, responsable international des formations au sein de la société OTT Partners. ® IJTI-Process, Identification of Jungian Type & Individuation-Process are registered trade marks of OTT Partners Ltd .

® Myers-Briggs Type Indicator, Myers-Briggs and MBTI are registered trade marks of the Myers-Briggs Type Indicator Trust in the United States. The Myers-Briggs Type Indicator is published by CPP, Inc. OPP Ltd is licensed to use the trade marks in Europe.

"La Part de l'ombre": formation à la psychologie junguienne

Les 20 et 21 octobre prochains, Sophie Carrè animera à Paris une formation dans le domaine de la psychologie junguienne sur le thème : "La Part de l'ombre"

"Anima et animus, conscient et inconscient, jour et nuit, présent, passé et avenir, vie personnelle et vie professionnelle …et ombre. L’ombre, par la noirceur de sa texture est toujours mise à côté, elle est autre que nous et ne peut être nous. Et pourtant elle est en nous. Refoulée, parce que dégradante, elle bloque le développement personnel et est source d’angoisse. Elle peut aussi parfois être synonyme de déprime, en faisant porter un masque et endosser un rôle que l’on ne peut tenir trop longtemps sans craquer. Le processus d’individuation nécessite de crever la carapace, de morceler et de disséquer les différentes parties constitutives d’un moi qui s’aliène, incapable de s’intégrer correctement dans son présent, impuissant à se projeter dans son futur. L’ombre est le poids du non-dit qui déborde et qui en inondant l’individu, le bloque, jusqu’à lui faire perdre pied en perturbant sa vie personnelle et professionnelle.

Les qualificatifs qui accompagnent l’ombre tant au sens propre qu’au sens figuré ne sont pas innocents. Le négatif d’une photographie se dessine dans les teintes de gris et de noir, l’ombre elle-même se lit grâce à la lumière du soleil et se peint en noir. Cette noirceur est le premier état de la transformation de la pierre alchimique, l’œuvre au noir dans laquelle il est dit traditionnellement que "le corbeau se déplume ". L’ombre, symbolisée par la nigredo, est la représentation du passé non digéré, d’une personnalité non acceptée, elle est le moi réel dionysien, opposé au moi apollinien empêtré dans sa suffisance. C’est pour cette raison qu’on retrouve l’expression de l'ombre essentiellement dans le rêve, le rêve étant « la voie royale » qui permet de pénétrer l’inconscient.

Mais aller au devant de son inconscient et trouver l'ombre est comparable à une chute dans la sphère instinctuelle. La conscience va tout d'abord refuser, se cabrer et même être prise de panique, redoutant d'être engloutie par la nature primitive de cette sphère qui elle le devine, renferme tous les dangers. La confrontation avec l'inconscient fait naître des images souvent violentes qui par delà les particularismes ont une histoire commune. Ces images, une fois déchiffrées, sont des archétypes, des pierres brutes qu'il faut faire fructifier en soi pour les extirper de leur noirceur initiale et les amener à la lumière de la connaissance. Les archétypes, en tant qu'image de l'instinct, sont psychologiquement et paradoxalement, un but spirituel vers lequel tend la nature de l'homme, un homme qui tente de se percevoir dans sa totalité. Unifier le symbole, c'est réunir les contraires. On ne peut pas passer brutalement du noir à la lumière sans risquer de s'aveugler. Il faut inclure l'ombre, en tant que couleur transitoire. La prise en compte rationnelle et conscientielle de ce qu’est véritablement l’ombre et son intégration psychologique permet au moi de se constituer et favorise l’accès à la poursuite du processus d’individuation. Ce processus requiert l’homme tout entier, dans un équilibre entre un soi d’apparence et un soi réel, incorporant le poids non plus négatif, mais positif d’une ombre bien comprise et admise. OBJECTIF : Découverte et compréhension de l'ombre par une étude d'une part de la méthode psychanalytique intimiste qui vise à travailler autour des contenus d'un inconscient difficilement cernable, et d'autre part, par l’examen de l’approche psychologique moderne dans laquelle le développement personnel insiste sur les contenus d'une conscience maîtrisée pour une réussite professionnelle et personnelle réussies.

Inscription : Neil BOWDEN

La psychologie junguienne en Corse: Sophie Carré rejoint le réseau international des Training Partners de l'éditeur du IJTI-Process, OTT Partners Ltd.

La Corse et la psychologie junguienne sont à l'honneur.

Si vous demandez à Sophie Carré ce qu’elle aime (en dehors du cercle privé), elle vous répondra invariablement : Jung, la Corse, les chevaux. Cavalière depuis 35 ans, passionnée de dressage, d’origine corse par sa mère et amoureuse de la Corse depuis son enfance, elle travaille depuis plus de 20 ans sur Jung.

Docteur en philosophie en 2000, spécialiste de la psychologie analytique jungienne, Sophie Carré a travaillé tout au long de son troisième cycle sur Jung, tout d’abord en présentant un DEA sur « La question du symbolisme chez Freud et Jung » et en soutenant une thèse sur ‘La philosophie de l’imaginaire chez Jung », thèse publiée en 2002 et présentée dans les pages d'Individuation Magazine il y a déjà quelques temps.

Le parcours universitaire de Sophie Carré, ses conférences, sa participation à des colloques internationaux, ses cours donnés pendant sept ans à l’université, viennent en support à son parcours professionnel atypique : en charge pendant plusieurs années des bilans de compétences dans le cadre d’un PLIE et de l’accompagnement du retour à l’emploi, elle a aussi collaboré avec un cabinet de recrutement où, chasseur de têtes, elle était en charge de l’ensemble du processus du recrutement du cadre supérieur, l’accompagnant encore pendant les six mois qui suivaient son embauche. Psychothérapeute, elle a aussi travaillé durant plus de trois ans en milieu hospitalier dans un service de conduites addictives, œuvrant notamment sur les implications entre les conduites à risque, l’obligation de soins, et l’exclusion au travail.

Parcours atypique aussi en devenant Directrice de la communication, responsable des relations publiques et en charge des relations presse pour un conseil régional. Elle résume cette expérience passionnante en deux mots : coaching et motivation, et là encore l’expérience jungienne de l’analyse, de la préhension et de l’intuition des comportements humains est déterminante pour réussir. Coaching des élus (savoir se présenter, s’exprimer devant les médias, savoir bouger), coaching d’une équipe de treize personnes au sein de sa direction, travail sur la motivation des partenaires institutionnels et privés pour les montages de projets.

Depuis, elle est retournée à ses premières amours : Jung, les chevaux et la Corse. Installée sur Ajaccio en tant que psychothérapeute depuis plusieurs mois, elle a rejoint le réseau international des Training Partners de la société OTT Partners de Londres, anime des formations, et est désormais la correspondante de l'éditeur du IJTI-Process pour la Corse. A ce titre, Sophie Carré anime pour les entreprises mais également pour les particuliers intéressés, diverses formations autour de la psychologie junguienne tant en Corse que sur le continent :

• Formation certifiante IJTI-Process de niveau 1 (durée : 2 jours)
• Formation "La part de l'ombre" (durée : 2 jours)
• Formation "Processus d'individuation et quête alchmique " (durée 2 jours)

Si vous souhaitez participer à l'une ou l'autre de ces formations qui se dérouleront en octobre prochain, n'hésitez pas à contacter Neil BOWDEN, international training manager de la société OTT Partners de Londres.

Il est à noter enfin que Sophie intervient également comme consultante auprès de Solareh International et qu'elle exerce en libéral à son domicile.

Psychologie junguienne : de nouvelles formations dès la rentrée.

Une éclosion de nouvelles formations

à la psychologie junguienne. Les contenus proposés dans le cadre de ces nouvelles formations répondent à des demandes souvent formulées de manière explicite par des praticiens qu'ils soient certifiés IJTI-Process® ou MBTI®. Ils sont en effet nombreux à avoir souhaité se perfectionner tant sur les éléments théoriques et historiques de la théorie junguienne que sur l'utilisation pratique du questionnaire IJTI-Process® dans le cadre d'un bilan de compétences pour les uns, dans le cadre d'une formation pour d'autres.

Spécialiste internationale de l'approche juguienne, la société OTT Partners a mobilisé son réseau international de Training Partners pour répondre à cette importante et légitime demande de formation de la part des praticiens. Ainsi, dès les prochaines semaines, les professionnels désireux de se perfectionner dans le domaine de la psychologie junguienne, pourront utiliser leur DIF pour participer aux formations de leur choix.

La part de l'ombre -

Formation de 2 jours - Paris: 20 et 21 octobre 2009. Tarif: 690 €

Objectif : Découverte et compréhension de l'ombre par une étude d'une part de la méthode psychanalytique intimiste qui vise à travailler autour des contenus d'un inconscient difficilement cernable, et d'autre part, par l’examen de l’approche psychologique moderne dans laquelle le développement personnel insiste sur les contenus d'une conscience maîtrisée pour une réussite professionnelle et personnelle réussies.

Constat : La place donnée depuis Descartes à la suprématie de la conscience n’offre plus de place aux contenus de l’inconscient. Ils sont refoulés, ignorés, rejetés. Je suis Moi, ne signifie plus que « je suis un moi conscient ». Malheureusement, le moi conscient peut se trouver fragilisé si aucune place n’est laissée aux différents modes d’expression du moi de l’inconscient (rêves, expression artistique par exemple). Le déséquilibre s’installe entre soi et soi, renvoyant dos à dos deux étrangers, laissant proliférer l’ombre.

Méthode : Expliquer le fonctionnement régulateur de l’ombre, l’envisager au travers de l’étude de la conscience et de l’inconscient personnel et collectif. Découvrir son implication implicite dans l’utilisation des tests de personnalité.

Programme de la formation

1er jour :

* Rappels philosophiques et psychologiques : Qu’est-ce que la conscience ? Approche du fonctionnement de l’ombre par la découverte de l’inconscient au travers du rêve. * Etudes des méthodes psychanalytiques de Freud et de Jung. De la causalité à une finalité, de l’inconscient personnel à l’inconscient collectif : entre une ombre que l’on identifie et que l’on rejette et une ombre que l’on intègre comme condition sine qua non d’un développement personnel harmonieux * Approche des types psychologiques selon Jung : attitudes et fonctions * Docteur Jeckill et Mr Hyde, anima et animus…, vie publique et vie privée, etc. : Equilibre entre soi et soi. Prise de conscience de sa propre part d’ombre pour mieux accompagner les clients/patients/stagiaires.

2ème jour : * La connaissance de soi et la confrontation avec l’ombre. Exemple avec l’alchimie,, première réalité du processus d’individuation, et de son appropriation au travers des différentes attitudes et fonctions de la typologie jungienne. * La psychologie du travail et la psychologie clinique face aux types psychologiques : savoir déceler la part d’ombre de toute personnalité qui s’affirme. * La double personnalité : Dionysos, Apollon et leurs ombres, comportements personnels et archétypiques. * L’ombre : une instance psychique autonome.

Processus d'individuation et quête alchimique -

Formation de 2 jours. Paris: 22 et 23 octobre 2009. Tarif: 690 €

Objectif : Comprendre les interactions entre la personnalité et une intégration réussie ou en échec dans la vie professionnelle/personnelle Constat : un profil psychologique idéal pour un poste donné ne donne pas forcément un résultat optimal. Déceptions ou impressions de ne pas être au bon poste à un instant T, alors que tout semblait « aller de soi » lors de l’entretien d’embauche. Chaque être est unique, chaque démarche est personnelle et relève à la fois de la personnalité, des connaissances et des expériences que l'on est aussi prêt à traverser sur un plan personnel, à un moment de sa vie. Raisons et analyses de l’échec et de la réussite au travers de l’étude du processus d’individuation développé par C.G. Jung dans « Psychologie et Alchimie ». Méthode : Expliquer le fonctionnement de la démarche du processus d'individuation au travers de la quête alchimique de la pierre philosophale avec la mise en parallèle des « types psychologiques » et de l’alchimie de la réalisation du Soi

Programme de la formation

1er jour :

* Présentation du déroulement de la formation, rappel des enjeux et de la méthode * Rappel historique avec la découverte de la psychanalyse par Freud et Jung. Débuts de la mise en pratique de la catharsis freudienne, et des tests d’associations jungiens. Enjeu des mécanismes du langage chez Freud, et du rôle des images chez Jung. Exemple fourni par Jung de la réunion des diverses approches psychologiques dans l’examen des personnalités de Freud et de Adler * Les chemins professionnels, les choix de vie personnelle, ne sont pas dus au hasard et sont représentatifs de la personnalité. Présentation synthétique de « Psychologie et Alchimie ». La personnalité au cœur des orientations dans les parcours de vie professionnelle et personnelle de chacun. * Au cœur de l’alchimie : Analyse des différentes phases de la quête de la pierre philosophale au travers des 3 phases : œuvre au noir, œuvre au blanc et œuvre au rouge. * Echecs et réussites professionnelles et personnelles : examens de 2 cas concrets et discussion 2ème jour : * Les types psychologiques tels que définis par Jung. Evolution de la personnalité au cours du processus d’individuation * Alchimie hasardeuse et dangereuse ? les types psychologiques appliqués à la psychologie clinique et à la psychologie du travail. Enseignement et limites des tests. La place de l’intuition personnelle dans l’interprétation * Dépassement du moi conscient des types (attitudes et fonctions). Vers la découverte du Soi. * A la croisée des chemins. Le monde, les autres et moi : nécessité d’une connaissance de la typologie et du procédé alchimique pour saisir les équilibres et les déséquilibres qui définissent un individu dans son parcours de vie. Accréditation internationale IJTI-Process - Formation de 4 jours (examen inclus). Casablanca: du 7 au 10 octobre 2009 Tarif : 2390 € Formation complète (niveau 1 et 2) aux types psychologiques de Carl G. Jung et à l'utilisation du questionnaire IJTI-Process. Examen d'accréditation internationale en vue de l'obtention du titre de Praticien Certifié. Accréditation internationale IJTI-Process - Formation de niveau 2 d'une durée de 2 jours. Paris: 29 et 30 octobre.

Tarif: 1220 €. Formation complémentaire s'adressant aux personnes ayant participé à la formation de niveau 1 ou déjà certifiées à un autre outil typologique mais souhaitant découvrir les avantages du questionnaire IJTI-Process et obtenir l'accréditation internationale par équivalence.

Analyse de pratique pour Praticiens Certifiés IJTI-Process® ou MBTI®

Formation d'une durée de 2 jours. Paris: 19 et 20 novembre 2009.

Tarif: 690 €.

Enrichir sa pratique professionnelle au travers de l'étude de cas et de la mise en commun d'expériences diverses d'utilisation du questionnaire IJTI-Process (Bilans de compétences, conseil en orientation, formation, team building, etc).

Ces différentes formations sont animées par des Praticiens Certifiés IJTI-Process® appartenant au réseau international des Training Partners de la société OTT Partners, spécialiste de l'approche junguienne. Ils sont psychologues, consultants RH ou formateurs expérimentés.

Les personnes désireuses de s'inscrire à ces actions de formation peuvent mobiliser leur DIF ou demander une prise en charge financière de leur employeur.

Contact : Neil BOWDEN, International training manager

ott.partners@yahoo.co.uk

® IJTI-Process is a registered trade mark of OTT Partners Ltd London

® MBTI is a registered trade mark of the Myers-Briggs Type Indicator Trust. OPP Ltd is licensed to use the trade mark in Europe.

Un jeune spécialiste des RH certifié IJTI-Process® et Team Map Resources® grâce à son Ecole Supérieure de Commerce, l'ISEG.

Florent Rossi a 24 ans. Il vient de terminer un Master II Executive spécialisé en Ressources Humaines à l’Institut Supérieur Européen de Gestion (ISEG) de Lille. Auparavant il avait obtenu un Master I en Economie et Gestion des Organisations à l’Université de Lille III.

Florent Rossi a récemment passé avec succès l’examen d’accréditation internationale IJTI-Process® après avoir participé activement à deux séminaires de développement personnel proposés par l’ISEG de Lille. Le premier d’une durée de 2 jours s’intitulait : « Identifier son type psychologique et développer ses talents » (correspondant en fait à la formation IJTI-Process de niveau 1). Il était animé par un « Training Partner » de la société OTT Partners de Londres. Le second séminaire était réservé aux étudiants ayant opté pour la spécialisation RH désireux de se perfectionner dans le domaine de la typologie junguienne et de ses applications concrètes en Ressources Humaines et en gestion et cohésion d’équipes. Ces 2 journées supplémentaires de formation permettaient également aux étudiants en question de préparer l’examen d’accréditation internationale IJTI-Process® et Team Map Resources® afin d’obtenir le titre de « Praticien Certifié » permettant d’utiliser ces deux outils dans le cadre de leur activité professionnelle. Individuation Magazine : Florent, vous aviez le choix en début d’année entre plusieurs séminaires transversaux. Pourquoi avoir opté pour le séminaire relatif aux types psychologiques ? F.R : Les séminaires du premier semestre ne concernaient pas tous la spécialité choisie en début d'année (RH dans mon cas). J'ai donc orienté mes choix vers les séminaires qui selon moi pouvaient m' être utiles dans la vie professionnelle. I.M : Aviez-vous déjà entendu parler de Carl Gustav Jung avant de participer à ce séminaire ? F.R : Non, jamais. I.M : D’après vous, faut-il continuer à proposer ce séminaire aux étudiants de 5 ème année ou faudrait-il le proposer plus tôt au cours du cursus au sein scolaire ? F.R : Oui, je pense qu'il faut continuer à proposer ce séminaire aux étudiants de 5e année car il est toujours intéressant d'apprendre des choses sur soi-même. Il serait aussi intéressant de le proposer plus tôt aux étudiants, cela pourrait éviter d'éventuelles erreurs d'orientation. I.M : Avez-vous réussi à identifier votre type psychologique et qu’en est-il de vos talents ? F.R : Après avoir répondu au questionnaire et analysé les caractéristiques des différents profils , je m'identifie plus particulièrement dans les profils INTp et INFp. Ces profils se ressemblent beaucoup, ils se différencient essentiellement dans le mode de prise de décision. Ayant à l'époque des difficultés dans mon travail, j'ai pu mettre en relation mon profil psychologique avec les tâches qui m'étaient confiées, cela m'a aidé à comprendre pourquoi j'avais plus de facilité dans un domaine et plus de difficultés dans un autre. I.M : C’est la première année que l’ISEG propose aux étudiants spécialisés en Ressources Humaines, de participer à un séminaire complémentaire IJTI-Process® de niveau 2 permettant de passer l’examen d’accréditation internationale. Que pensez-vous de cette initiative ? F.R : C'est une très bonne initiative et j'en remercie encore l'Ecole. Cela a permis aux étudiants d'obtenir le tire de “Praticien certifié”, nous pouvons désormais nous servir de ces outils dans le cadre de notre vie professionnelle, c'est un plus ! I.M : Personnellement, quel intérêt y voyez-vous ? F.R : Je vois beaucoup d'intérêt pour la connaissance de soi. Avant, comme beaucoup de gens je pensais me connaître parfaitement, mais ce n'était pas le cas. Grâce à ces deux séminaires, j'en ai appris beaucoup plus que je ne l'imaginais, cela m'a permis de mieux comprendre certaines de mes réactions, mon mode de fonctionnement, pourquoi telle ou telle chose me paraît simple ou complexe... I.M : Vous avez exprimé le souhait d’utiliser la méthodologie et les supports IJTI-Process® et Team Map Resources® dans votre travail. Comment voyez-vous cela exactement ? Quel intérêt pour votre société ? Pour vos collaborateurs ? F.R : L'intérêt pour la société est la création d'équipes performantes avec le Team Map Ressources®. En effet, cet outil prend de l'envergure quand on l'applique à une équipe entière puisqu'il permet d'identifier les talents de chacun. On peut alors réorganiser le travail de chacun en fonction de ses facilités, ce qui accroit la performance de l'équipe, et donc de la société. I.M : Aimeriez-vous animer, par la suite, une formation telle que celle-ci ? Si oui, dans quel cadre ? F.R : Oui, ayant adhéré au sujet, je trouve qu'il serait intéressant d'animer une telle formation dans le cadre professionnel avec mes collègues par exemple, ou encore pour des entreprises qui ont le souhait de réorganiser leurs équipes. Cependant je vois cela à plus long terme car je manque encore de pratique. I.M : Quel conseil donneriez-vous aux étudiants qui vont entrer en 5 ème année ? F.R : De choisir ce séminaire s'il leur est proposé évidemment, et ainsi d'identifier leurs talents! Aussi, je leur conseille de choisir un stage/métier pour lequel ils n'éprouvent pas de difficultés naturelles. Enfin, je leur conseille de commencer dès le début d'année leurs travaux de recherches !!

Spécialiste des Ressources Humaines, Florent est désormais titulaire de l'accréditation internationale IJTI-Process® et Team Map Resources®. Il est actuellement en veille active par rapport au marché de l'emploi, vous pouvez donc le contacter par l'intermédiaire de la rédaction du Magazine si vous souhaitez lui faire une proposition en rapport avec ses talents naturellement.

Formation certifiante IJTI-Process® niveau 1: découvrir les Types Psychologiques et préparer l'examen d'accréditation internationale

Les 23 et 24 octobre 2009:

débutez votre cursus de formation certifiante IJTI-Process® . L'assurance de devenir un expert des Types Psychologiques et de leur application en RH, en formation et en marketing.

Premier niveau de certification en approche typologique junguienne, la formation certifiante IJTI-Process® niveau 1 est non seulement l'occasion de découvrir la richesse de la théorie junguienne des types psychologiques mais elle permet également, pour les personnes qui le souhaitent, de préparer efficacement l'examen d'accréditation internationale IJTI-Process® en vue d'obtenir le titre de "Praticien Certifié".

Seuls les Praticiens Certifiés sont en effet habilités à se procurer et à utiliser le questionnaire IJTI-Process®.

Contrairement à de nombreuses formations proposées ici ou là sur le Net, se contentant simplement d'utiliser d'autres outils typologiques américains plus anciens , la formation IJTI-Process niveau 1 constitue véritablement la première étape d'un parcours de formation certifiante reconnue au plan international. De nombreux professionnels ont en effet reconnu l'intérêt de cet outil typologique de dernière génération, seul à intégrer la question de la temporalité dans la structure même de son questionnaire.

La formation certifiante IJTI-Process® se déroule sur 4 jours au total (2 fois 2 jours). Une journée de formation complémentaire au Team Map Resources® (outil de Team Building) est offerte aux Praticiens Certifiés ayant à leur actif un nombre suffisant de passations de questionnaires. C'est donc un cursus complet de 5 jours qui est proposé pour un coût pédagogique total de 2390 €. C'est parce que la formation IJTI-Process® est d'une excellente qualité que la demande est importante et que, par conséquent, les coûts pédagogiques peuvent être véritablement avantageux : 37% moins élévés que ceux de son concurent d'outre atlantique. Il est à noter que les questionnaires IJTI-Process® sont également commercialisés à un prix inférieur de 37 % par rapport au produit américain.

C'est à Paris, les 23 et 24 octobre prochains que se retrouveront, l'espace de 2 jours, les personnes désireuses de comprendre la richesse de l'approche proposée par C.G. Jung à partir des Types Psychologiques. Cette formation IJTI-Process® niveau 1 s'adresse aussi bien à celui ou celle qui souhaite identifier son type psychologique et comprendre les mécanismes de développement propre à celui-ci, qu'au professionnel des Ressources Humaines ou de la formation qui souhaite mettre concrètement en application les compétences ainsi acquises. Ce dernier suivra alors avec profit la formation complémentaire IJTI-Process® niveau 2 en vue de passer l'examen d'accréditation internationale lui permettant d'obtenir le titre de Praticien Certifié et donc, d'utiliser l'outil.

Si l'idée de vous former ou de former vos collaborateurs à cette approche vous intéresse également, n'hésitez pas à prendre contact avec Neil BOWDEN, responsable international des formations au sein de la société OTT Partners : ott.partners@yahoo.co.uk Il étudiera avec vous les différentes possibilités de formation tant en inter qu'en intra, si vous le préférez.

Formation certifiante IJTI-Process® et examen d'accréditation internationale

Formation certifiante IJTI-Process® niveau 2 et examen d'accréditation internationale.

C'est à Paris, les 29 et 30 octobre prochains que se retrouveront, l'espace de 2 jours, une douzaine de personnes travaillant dans le domaine de la formation, de l'orientation professionnelle, de l'insertion et de l'aide sociale.

Leur point commun ? Elles en ont plusieurs, en réalité. En premier lieu, un intérêt marqué pour l'approche typologique junguienne et ses applications concrètes dans le domaine de leurs pratiques professionnelles respectives. Ensuite, le fait d'avoir participé au préalable à une formation de base permettant d'intégrer parfaitement les principes de l'approche typologique développée par Carl G. Jung. (Formation IJTI-Process® niveau 1)

Loin de proposer une vision statique et "catégorisante", l'approche typologique junguienne offre au contraire une perspective dynamique de la personnalité qui a clairement fait écho chez les participants à cette formation de base. Particulièrement mise en évidence par le questionnaire IJTI-Process® développé par la société OTT Partners qui en est également l'éditeur exclusif, la vision dynamique de la personnalité est rendue possible grâce à la structure même du questionnaire qui permet à la personne qui le passe de "revisiter" différentes parties importantes de sa vie et de fournir des réponses en conséquence. La question de la temporalité chère à Jung et que l'on retrouve dans le principe d'individuation est ainsi totalement respectée. Cet élément essentiel de la théorie junguienne que l'on ne retrouve que dans les supports IJTI-Process® a largement fait sens chez les différents professionnels ayant suivi la formation initiale. A la fois désireuses de poursuivre leur formation à l'approche typologique junguienne et de pouvoir utiliser le questionnaire IJTI-Process® dans le cadre de leur travail d'accompagnement de leurs publics respectifs, ces personnes se retrouveront les 29 et 30 octobre prochains à Paris pour compléter leurs connaissances sur le sujet et pour passer l'examen officiel d'accréditation internationale IJTI-Process®. Cette épreuve vise à évaluer le niveau de maîtrise des participants quant à la théorie typologique et à l'utilisation du questionnaire IJTI-Process®. La réussite à cet examen permet d'obtenir le titre de "Praticien Certifié IJTI-Process® " et d'utiliser les différents supports en lien avec l'outil typologique édité par OTT Partners de Londres. Cette formation sera animée par une psychologue et consultante de la société OTT Partners. Spécialiste de l'approche junguienne cette consultante est naturellement formatrice certifiée IJTI-Process®. Les participants à la formation ont, pour certains, utilisé leur DIF, d'autres ont obtenu de leur employeur un financement dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.

Alors, pourquoi les types psychologiques ?

Au final, ces professionnels se seront formés, en l'espace de 4 jours à une approche particulièrement intéressante et se seront dotés d'un outil typologique véritablement adapté à leur pratique au quotidien. Les psychologues du travail concernés trouveront là une démarche des plus utiles dans le cadre notamment des bilans de compétences ou du suivi des stagiaires, les formateurs pourront travailler avec ces mêmes stagiaires sur les styles d'apprentissage. Quant aux travailleurs sociaux intervenant dans le cadre d'un REAAP, ils disposeront d'une approche facilitant grandement leur travail avec les familles dont ils assurent le suivi.

Si l'idée de vous former ou de former vos collaborateurs à cette approche vous intéresse également, n'hésitez pas à prendre contact avec Neil BOWDEN, responsable international des formations au sein de la société OTT Partners : ott.partners@yahoo.co.uk Il étudiera avec vous les différentes possibilités de formation tant en inter qu'en intra, si vous le préférez.

Les Types Psychologiques ont leur Club

Qu'elles soient ou non certifiées IJTI-Process®, MBTI®, ou Golden®, les personnes intéressées par les Types Psychologiques de C. G. Jung sont invitées à rejoindre le Club INDIVIDUATION Magazine Privilèges.

Ce club privé hébergé par le site Viadéo rassemble naturellement les fidèles lecteurs d' INDIVIDUATION Magazine mais aussi toutes les personnes intéressées par la psychologie et plus particulièrement par l'approche junguienne.

Adérez gratuitement au Club

Pour devenir membre du Club INDIVIDUATION Magazine Privilèges, il vous suffit d'en faire la demande par email auprès de la société OTT Partners, spécialiste internationale de l'approche juguienne. Une proposition de mise en relation vous est alors adressée par l'intermadiaire du site Viadéo. Une fois que vous avez accepté celle-ci (c'est gratuit), vous recevez une invitation personnelle à rejoindre le Club. Vous pouvez alors bénéficier de tous les avantages exclusifs offerts à ses membres.

Réduction de 40% sur la formation au Maroc !

Ainsi, par exemple, jusqu'au 15 juillet prochain, les membres du Club bénéficient d'une réduction exceptionnelle de 40% sur la formation certifiante IJTI-Process® qui se déroulera à Casablanca du 7 au 10 octobre 2009. Au final : un cadeau de 956 € (*).

D'autres avantages exclusifs sont également régulièrement offerts aux membres du Club INDIVIDUATION Magazine Privilèges : invitation à des soirées débats, signatures d'ouvrages, réductions sur les colloques, etc ...

Les membres du Club bénéficient également d'une priorité lors de l'inscription au Colloque international des Types Psychologiques organisé à Paris le 3 juin 2010.

Questionnaires et supports IJTI-Process® encore moins chers

Lorsque, par ailleurs, ils sont certifiés IJTI-Process, les membres du Club INDIVIDUATION Magazine Privilèges bénéficient de bonus spécifiques sur les commandes de supports IJTI-Process® et Team Map Resources® (produits supplémentaires, remises sur quantités, ...).

Autant de bonnes rasions de rejoindre

le Club INDIVIDUATION Magazine Privilèges.

(*) Offre non cumulable avec une autre offre de remboursement ou de réduction.

® IJTI-Process and theIJTI-Process logo, are registered trade marks of OTT Partners Ltd London

® MBTI, the MBTI logo, Myers-Briggs Type Indicator and Myers-Briggs are registered trade marks of the Myers-Briggs Type Indicator Trust.

Le Hérisson : un type psychologique nouveau ?

Si en passant au cinéma, le "Hérisson" de Muriel Barbery a visiblement perdu le terme "élégance" il n'a, en revanche, rien perdu de sa profondeur psychologique.

Cet article inaugure le lancement d'une nouvelle rubrique au sein d'INDIVIDUATION Magazine, rubrique entièrement dédiée à l'analyse des types psychologiques des personnages de films à la lumière des apports de la théorie junguienne.

Séduite par le livre de Muriel Barbery, la jeune réalisatrice Mona Achache décide un jour de contacter sa productrice Anne-Dominique Toussaint qui est précisémment en train de lire l'ouvrage. C'est sur la base de ce superbe phénomène de synchronicité que débute l'histoire de ce film qui met en scène des personnages dont les types psychologiques méritent véritablement qu'on s'y atarde tant leur rencontre semble improbable.

Chevelure grisonnante, sourcis épais, enfermée dans une sorte de mutisme peu engageant, Madame Renée admirablement jouée par Josianne Balasko campe l'archétype de la concierge parisienne d'un immeuble bourgeois. Elle a toutes les caractéristiques du Hérisson : discrète elle est également inssaisissable et piquante à l'occasion.

Ce personnage agé d'une bonne cinquantaine d'années présente au premier abord un côté acariâtre qui est naturellement loin d'inciter au dialogue. Pour les habitants de l'immeuble qu'elle entretient, Renée vit essentiellement dans une pièce principale et dans sa cuisine. L'univers du Hérisson est clairement marqué par l'introversion (I): la lumière y pénètre difficilement comme dans une grotte et de lourds rideaux occultent les rares ouvertures de sa loge. Rares sont ceux qui sont autorisés à en franchir le seuil... Lorsque la caméra parvient néanmoins à y risquer son objectif c'est d'abord pour découvrir un intérieur impersonnel aux couleurs sombres laissant entrevoir une porte qui semble cacher l'envers du décors. Il s'agit de la pièce où Renée se révèle être elle-même : sa bibliothèque. La pièce est chaleureuse, intime et les rayonnages sont surchargés de livres qui ont visiblement chacun une place bien attitrée (S). Des objets personnels décorent ici et là cet endroit visiblement aussi secret que le propriétaire des lieux. La journée de travail terminée, Renée se retire dans cet espace à la fois grotte et sanctuaire de la connaissance (T) mais totalement inconnu de ses voisins. On découvre ainsi progressivement derrière ce personnage bourru une dévoreuse de livres (Ti) qui se surprend elle-même à dévoiler petit à petit une certaine forme de générosité et de bienveillance envers Monsieur Kakuro un charmant quinquagénaire japonais qui vient d'eménager dans l'immeuble et qui va déceler chez elle une finesse d'esprit qui a échappé à tous. Cette femme qui n'intéresse personne dans l'immeuble hatise en effet sa curiosité et son intérêt car ils partagent des goûts artistiques communs : au-delà de sa fonction et de son apparence physique, il perçoit en elle une certaine élégance ...

Ce nouveau voisin élégant et courtois (F) qui ne s'arrête pas aux apparences (N) bousculera ainsi les habitudes et le respect des conventions dont fait visiblement preuve Renée depuis des années (S) en invitant celle-ci à dîner chez lui. Après avoir initialement envisagé de refuser cette invitation, le Hérisson met progressivement de côté sa timidité et accepte de s'ouvrir à ce nouvel arrivant. Petit-à-petit la métamorphose s'opère et Renée se laisse aller au plaisir de la conversation et des confidences réciproques et s'ouvre à la sensualité (Fe) . La magie opère et laisse entrevoir ici le processus d'individuation au travers de l'expression des fonctions N (intuition) et surtout F (feeling). La rencontre avec Monsieur Kakuro est l'occasion pour Renée de se trouver "exposée" à un univers peu habituel : celui de l'expression des émotions et de la sensibilité sur un mode discret (Fi) mais également de celui d'une certaine prise de distance (Ne) vis-à-vis de la lourdeur du conservatisme bourgeois qui semble régner dans l'immeuble. Autant d'opportunités qui permettent finalement au Hérisson (ISTp) de montrer qu'il sait également faire preuve d'une grande élégance pour le peu qu'on l'y invite de manière... élégante

Bande annonce du film "Le Hérisson"

L'ouvrage de Muriel Barbery : 'L'élégance du Hérisson"

Identifier son style d'apprentissage à travers son type psychologique junguien avec le IJTI-Process®

"From jungian types to learning styles", tel est le titre de l'article publié en langue anglaise par David J. Bourne dans la Newsletter du réseau européen d'information sur les styles d'apprentissage : ELSIN.

Comment identifier son style d'apprentissage à travers l'approche typologique junguienne en utilisant le questionnaire IJTI-Process® ?

ELSIN est un réseau qui rassemble de nombreux chercheurs et enseignants intéressés par la théorie et les applications des styles d'apprentissage. C'est en 1995 à l'Université de Birmingham que cette association interdisciplinaire d'envergure européenne a été fondée.

L'article publié par David J. BOURNE, spécialiste de l'approche typologique junguienne, met en évidence les apports des travaux de C. G. Jung et du questionnaire IJTI-Process® concernant l'identification des styles d'apprentissage. Cet article est publié dans la Newsletter du réseau ELSIN mais également sur le blog "Psychologie junguienne" publié par ce chercheur en psychologie qui contribue à la rédaction d' INDIVIDUATION Magazine. Les recherches qu'il mène depuis quelques temps déjà dans le domaine du "non-engagement en formation des adultes" l'amènent à formuler un certain nombre d'hypothèses relatives au type psychologique de l'apprenant et à sa capacité à maintenir son projet de formation dans le temps.

La publication de cette recherche est particulièrement attendue des lecteurs d'INDIVIDUATION Magazine mais également du réseau ELSIN.

Le prochain colloque international des types psychologiques organisé à Paris en juin 2010 serait tout-à-fait indiqué pour une présentation officielle de cette recherche...

Les Types Psychologiques dans l'enseignement supérieur

Lorsque les Ecoles Supérieures de Commerce s'intéressent à la psychologie junguienne et au IJTI-Process® en particulier.

C'est dans les locaux de l'ISEG de Lille que 8 étudiants de Master ont participé à la seconde partie de la formation certifiante IJTI-Process® et Team Map Resources®. Au dernier trimestre de l'année 2008, ces étudiants de cinquième année tous spécialisés en Ressources Humaines, avaient participé à un séminaire d'une durée de 2 jours sur le thème des types psychologiques de C. G. Jung animé par un consultant du cabinet britannique OTT Partners. Désireux de compléter leurs connaissances dans ce domaine, ils avaient exprimé le souhait de pouvoir non seulement participer à la formation complémentaire IJTI-Process® mais également de passer l'examen d'accréditation internationale en vu de devenir eux-mêmes "Praticiens certifiés IJTI-Process® ".

L'Institut Supérieur Européen de Gestion offre ainsi pour la première fois, à ces jeunes professionnels des Ressources Humaines, la possibilité d'utiliser ces deux outils dans le cadre de leur pratique professionnelle.

Devenus Praticiens certifiés, ces jeunes diplômés peuvent en effet désormais utiliser le questionnaire IJTI-Process® lorqu'ils sont amenés à aborder des problématiques en lien avec l'orientation de carrière par exemple ou dans la perspective de la mise en place d'une GPEC. Concernant un travail lié à la cohésion ou la constitution des équipes, le Team Map Resources® permettra, quant à lui, d'établir une véritable cartographie des ressources de l'équipe à disposition de chacun de ses membres. Un tel outil stratégique ne pouvait laisser indifférents ces jeunes professionnels désireux de se doter d'une expertise complémentaire susceptible de constituer un atout non négligeable lorsqu'on est en recherche d'emploi. Pour les plus chanceux, déjà en poste, l'opérationnalité dont ils sont capables de faire preuve dans ce domaine ne devrait pas échapper à leur hiérarchie non plus.

Il est à noter que ces 8 nouveaux praticiens certifiés ont tous exprimé le souhait de pouvoir, à plus ou moins long terme, animer des formations à l'approche typologique junguienne et rejoindre ainsi le réseau international des "Training Partners" de la société OTT Partners de Londres. Il n'en faudrait pas beaucoup plus pour y voir là un argument particulièrement encourageant pour l'éditeur du IJTI-Process® et du Team Map Resources®.

Un atout considérable offert aux étudiants et futurs cadres: la certification IJTI-Process® et Team Map Resources®

Il semble que cette expérience fasse école puisque d'autres établissements d'enseignement supérieur se sont déjà manifestés pour étudier la possibilité d'offrir à leurs étudiants l'opportunité de se former à ces outils de management moderne. Il est vrai que des conditions particulièrement avantageuses sont proposées par la société OTT Partners qui souhaite véritablement se démarquer de son principal concurent en rendant accessibles les travaux menés par Carl G. Jung en matière de psychologie.

Un programme spécifique ainsi que des conditions tarifaires très abordables sont désormais proposés aux responsables pédagogiques des établissements en question. La devise de ce programme destiné aux établissements scolaires est simple : "Low cost but high quality".

Un programme spécifique de formation à l'approche typologique pour les enseignants ou comment identifier et valoriser les styles d'apprentissage.

Nombreux sont par ailleurs les établissements scolaires mais également les organismes de formation professionnelle à souhaiter former leurs personnels au IJTI-Process® et au Team Map Resources®. Là encore, OTT Partners propose des solutions en matière de formation particulièrement avantageuses au plan financier. Une fois contacté, l'éditeur exclusif de ces outils typologiques de dernière génération, propose une organisation pédagogique extrèmement souple qui peut être mise en place très rapidement.

Si un tel projet de formation intéresse votre structure, n'hésitez pas à adresser un message à Neil BOWDEN, responsable international des formations, à l'adresse suivante:

ott.partners@yahoo.co.uk

Types psychologiques et rapport à l'environnement, à la nature et aux paysages.

Paysagiste DPLG, Docteur en Géographie, Chargée de mission et Ingénieure de recherche à la Bergerie Nationale de Rambouillet, Lamia Latiri-Otthoffer est formée à l’approche typologique junguienne et possède l’accréditation internationale IJTI-Process®. Spécialisée dans les approches du paysage comme outil pour l'aménagement du territoire et pour le développement local, c’est en tant que formateur de formateurs, qu’elle intervient également dans le monde de l’enseignement au sein du Système National d’Appui de l’Enseignement Agricole. Le 3 juin 2010, c’est à la lumière de la typologie junguienne et de certaines théories cognitives que Lamia Latiri-Otthoffer se proposera d’interroger dans une communication véritablement originale qui sera présentée à l'occasion du colloque international des Types Psychologiques, notre rapport à l’environnement, à la nature et aux paysages. Son objectif ? Voir s’il est possible, par le biais des sciences cognitives et de l’approche typologique notamment, d’apporter des pistes de réflexions significatives sur les causes de la crise environnementale actuelle et sur la portée des politiques du paysage :

Colloque international des Types Psychologiques

Paris le 3 juin 2010.

"Les types psychologiques selon C. G. Jung: quelles perspectives aujourd'hui ?"

Projet de communication:

« Des ouvrages scientifiques de plus en plus nombreux, traitent depuis quelques années de l’envergure de la crise environnementale actuelle et de ses répercussions multiples. Dans Temps et espaces des crises de l’environnement, les auteurs[1] présentent des exemples variés, pris dans les lieux et à des époques différentes. Ils traitent des conflits sociaux qu’entraînent les modes d’exploitation, de gestion et de partage des ressources naturelles, des représentations que les acteurs se font de la crise et des manières de la résoudre… Lors du symposium international[1], sur la Recherches-système en agriculture et développement rural, d’autres auteurs soulignent l’importance des approches dynamiques et de la nécessité d’une meilleure prise en compte du temps, des anticipations des acteurs et des interrelations entre les systèmes et leurs environnement, naturel et socioéconomique pour faire face aux mutations agricoles à travers le monde. Ces travaux pointent les limites du modèle économique actuel et ses conséquences sur le développement des sociétés. Néanmoins, l’ensemble des travaux explorés utilise des approches méthodologiques classiques pour aborder une crise originale et pleine d’incertitudes, qui nécessiterait de revisiter la manière de la penser et les outils méthodologiques disponibles pour l’analyser tant au niveau du diagnostic que de l’action. Face à cet enjeu théorique et compte tenu de mon statut professionnel spécialisé sur le paysage comme outil de développement local, j’ai eu besoin de faire un retour réflexif sur mes pratiques, en sortant des approches méthodologiques standardisées pour explorer d’autres pistes susceptibles de faire du paysage un outil pour le «développement durable». Constatant que les approches méthodologiques issues de mon champ disciplinaire (géographie, sociologie) ne me permettaient pas d’expliquer les nombreux décalages associés à la « Crise », il m’a semblé tentant de tester la valeur heuristique et l’efficacité des sciences cognitives et de la psychologie pour étudier et comprendre les raisons de ces incohérences et, ainsi, de faire évoluer les modes d’analyse de la crise environnementale. » [1]Paysagiste DPLG, Docteur en géographie, chargée de mission à la bergerie Nationale de Rambouillet. A obtenu l’accréditation en psychologie jungienne (IJTI-Process®) [1]Corinne Beck, Yves Luginbühl, Tatiana Muxart, 2006. Ed Quae [1]Michel Sebillotte, 1994. Symposium International, Montpellier

Types Psychologiques: 10 nouveaux experts IJTI-Process® formés à Paris.

Les 4 et 5 juin derniers, ils étaient au total 9 professionnels à participer à la formation complémentaire IJTI-Process® organisée à Paris, et 10 à passer l'examen d'accréditation devant conduire à l'obtention du titre de "Praticien certifié IJTI-Process®".

Ces 2 jours venaient compléter une formation initiale au cours de laquelle les participants avaient découvert les fondements de la thèorie des types psychologiques développée par C. G. Jung.

Formateurs, consultants en Ressources Humaines, psychologues et travailleurs sociaux constituaient l'essentiel de ce groupe de participants. Le but poursuivi par chacun d'eux : posséder une connaissance approfondie de la typologie junguienne nécessaire à un travail d'accompagnement de qualité et ce dans des domaines aussi variés que la formation, l'aide aux familles ou le conseil en orientation professionnelle.

Ces praticiens nouvellement certifiés IJTI-Process® seront prochainement invités à participer à la formation complémentaire : "Team Map Resources". Il s'agira pour eux, cette fois, de découvrir les applications concrètes de la typologie junguienne en matière de cohésion et de construction des équipes. Pour cela, ils seront amenés à utiliser non seulement le questionnaire IJTI-Process® et la typologie junguienne mais également les apports théoriques de travaux plus récents dans le domaine de la psychologie tels que ceux de Deci et Ryan ainsi que ceux d'Albert Bandura.

Cette formation d'une journée sera aussi l'occasion pour les paticipants de se retrouver et d'échanger sur leur pratique. Ils sont d'ailleurs déjà largement encouragés dans ce sens puisqu'ils disposent de la possibilité, depuis qu'ils sont accrédités, de poursuivre leur formation en ligne grâce au site conçu à cet effet par l'éditeur du IJTI-Process® : la société OTT Partners de Londres. L'éditeur britannique estime en effet, que la maîtrise de l'approche typologique junguienne passe non seulement par une formation de base particulièrement solide et respectueuse de la théorie de C. G. Jung mais également par un échange régulier de pratiques entre les praticiens. Une information rigoureuse concernant les recherches menées ici ou là dans le domaine de l'utilisation de l'approche typologique doit également contribuer à un renforcement des compétences des praticiens concernés.

C'est dans cet esprit, que la société OTT Partners, spécialiste international de l'approche junguienne organise régulièrement des formations complémentaires pour les professionnels certifiés aux principaux outils typologiques. L'organisation en juin 2010 à Paris , du colloque international des Types Psychologiques, participe également de cette volonté de professionnaliser les utilisateurs d'outils typologiques d'inspiration junguienne.

Contact: Neil BOWDEN ott.partners@yahoo.co.uk